Hoofd pensioenzaken (jurist)

UWV; Amsterdam; Hybrid; EUR 72,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

216 verlofuren

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

UWV keuzeplan

Goede pensioenvoorziening UWV

OV-Mobiliteitspas

Uitgebreide werk-privé balans

Job summary

Pensioenfonds UWV zoekt een jurist pensioenrecht met ruime ervaring om toezicht te houden op de huidige pensioenregeling en om advies te geven aan interne en externe partijen. Je coördineert externe juridische adviseurs en vertaalt ontwikkelingen naar beleid en communicatie.

De functie vereist een universitair werk- en denkniveau, met pensioenrechtsspecialisatie, en minimaal 5 jaar relevante ervaring in de pensioensector. Hybride werken en een stimulansenpakket staan centraal.

Qualifications

• Actuele kennis van pensioenwetgeving en ontwikkelingen
• Universitair werk- en denkniveau; brede juridische opleiding en pensioenrecht
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als jurist binnen de pensioensector
• In staat om vanuit je vakgebied collega's uit te dagen
• Organisatiesensitief; rekening houden met diverse belangen van stakeholders
• Zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig
• Goede contacten binnen en buiten de pensioensector
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels

Responsibilities

• Adviseer over strategie en beleid van communicatie vanuit juridisch oogpunt
• Beoordeel externe ontwikkelingen op impact voor het fonds
• Vertegenwoordigt het fonds bij de pensioenuitvoerder (TKP) en andere externe partijen
• Bent adviseur van de interne klachtencommissie en vertegenwoordigt standpunten van het bestuur
• Behandel geschillen bij GIP en ondersteun collega's bij klachten en bezwaarprocedures en legal vragen

Skills

Pensioenrecht

Juridische ervaring

Communicatie

Strategisch denken

Organisatiegevoel

Samenwerken

Nederlands/Engels

Education

Universitaire opleiding

Pensioenrecht

Job description

Wat ga je doen

De nadrukt ligt in deze functie op pensioen-juridische vraagstukken. Je zorgt ervoor dat fondsdocumenten actueel en juridisch correct blijven. Daarbij houdt je rekening met de gevolgen voor de uitvoering van de pensioenregeling en voor de communicatie met deelnemers. Ook lever je een bijdrage aan de beoordeling van overeenkomsten en ben je betrokken bij contractonderhandelingen met uitbestedingspartijen. Je beoordeelt contracten vanuit juridisch oogpunt en werkt daarbij samen met collega's van vermogensbeheer en pensioenuitvoering. Tot slot coördineer je de uitbesteding aan externe juridische adviseurs bij complexe juridische vraagstukken en toets je hun bevindingen.

• je adviseert over strategie en beleid van communicatie in de beoogde nieuwe pensioenwereld vanuit juridisch oogpunt;
• je beoordeelt externe ontwikkelingen op impact voor het fonds en informeert je collega's daarover;
• je vertegenwoordigt het fonds bij de pensioenuitvoerder (TKP) en indien relevant andere externe partijen;
• je bent adviseur van de interne klachtencommissie en vertegenwoordigt daar de standpunten van het bestuur;
• je behandelt geschillen bij Geschilleninstantie Pensioenfondsen (GIP), ondersteunt je collega’s bij klachten, bezwaarprocedures en juridische vragen vanuit de uitvoeringsorganisatie, en lever je jouw expertise waar dat nodig is.

Wat we van je verwachten

• actuele kennis van pensioenwetgeving en actuele ontwikkelingen op pensioengebied;
• universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde brede juridische opleiding en in aanvulling daarop pensioenrecht;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als jurist binnen de pensioensector;
• in staat om over het eigen vakgebied heen te kijken om vanuit je rol je collega's te challengen;
• organisatiesensitief; gevoel voor de (soms verschillende) belangen van de diverse stakeholders en daar op een juiste wijze mee om kunnen gaan;
• zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig;
• je legt makkelijk contacten binnen en buiten de pensioensector om daarmee verdere input voor jouw werkzaamheden te verkrijgen;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.

Wat kun je van ons verwachten

Pensioenfonds UWV biedt een interessante baan met veel zelfstandigheid en waardering voor eigen initiatief. Persoonlijke ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk wordt gestimuleerd. Het arbeidsvoorwaardenpakket is aantrekkelijk en je hebt de mogelijkheid om hybride te werken, zowel op kantoor als vanuit huis (we verwachten dat jeminimaal 50% van je tijd op kantoor werkt). Het gaat om een functie van minimaal 32 tot maximaal 38 uur per week. Het bruto maandsalaris ligt, afhankelijk van je werkervaring, tussen de € 6.412 en € 8.475 op basis van een 38-urige werkweek (schaal 12 van de CAO-UWV).

Verder bieden we je de volgende aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• 216 verlof-uren op basis van een 38-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen stellen met het UWV keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, pensioenkeuze en meer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• Kosteloos reizen woon-werk door middel van een OV-Mobiliteitspas;
• We bieden je uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform zodat je fysiek fit, mentaal fit en werk fit blijft.

Iets meer over ons

Stichting Pensioenfonds UWV voert de pensioenregeling uit van UWV voor haar werknemers en oud-werknemers. Pensioenfonds UWV is een middelgroot pensioenfonds met ca. 60.000 deelnemers en een belegd vermogen van ca. 9 miljard. Het fonds heeft een paritair bestuur. Bij het bestuursbureau werken momenteel 11 medewerkers verdeeld over de deskundigheidsgebieden pensioenzaken, audit, finance & risk, beleggingen en balansbeheer en bestuurszaken.

De operationele uitvoering van de taken van het pensioenfonds is uitbesteed aan professionele marktpartijen. Het bestuursbureau adviseert over het beleid, monitort, toetst en rapporteert over de performance en de risico's. De lijnen binnen het bestuursbureau zijn kort en de sfeer is informeel.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.