Hoofd pensioenzaken (jurist)

UWV; Amsterdam; Hybrid; EUR 72,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Verlofuren

Vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

UWV keuzeplan

Pensioen UWV

OV-Mobiliteitspas

Werk-privé balans platform

Job summary

Pensioenfonds UWV zoekt een ervaren jurist met pensioenrechtelijke expertise voor advisering en beleid. Je werkt aan contractbeoordeling, externe relaties en klachtenprocedures, met nadruk op juridisch vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden: hybride werken (minimaal 50% op kantoor), 32–38 uur per week, salaris tussen €6.412 en €8.475 bruto per maand (schaal 12 CAO-UWV).

Qualifications

• Universitair werk- en denkniveau en een brede juridische opleiding met pensioenrecht
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als jurist binnen de pensioensector
• uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels

Responsibilities

• Adviseer over strategie en beleid van communicatie vanuit juridisch oogpunt.
• Beoordeel externe ontwikkelingen op impact voor het fonds en informeer collega’s.
• Vertegenwoordigt het fonds bij de pensioenuitvoerder en andere externe partijen.
• Adviseer de interne klachtencommissie en vertegenwoordig de standpunten van het bestuur.
• Behandel geschillen bij GIP en ondersteun collega's bij klachten en bezwaarprocedures.
• Coördineer uitbesteding aan externe juridische adviseurs bij complexe vraagstukken.

Skills

juridisch advies

pensioenrecht

communicatie

onderhandelen

stakeholder management

analytisch denken

Education

Universitaire juridische opleiding

Pensioenrecht (plus)

Job description

De nadrukt ligt in deze functie op pensioen-juridische vraagstukken. Je zorgt ervoor dat fondsdocumenten actueel en juridisch correct blijven. Daarbij houdt je rekening met de gevolgen voor de uitvoering van de pensioenregeling en voor de communicatie met deelnemers. Ook lever je eenbijdrage aan de beoordeling van overeenkomsten en ben je betrokken bij contractonderhandelingen met uitbestedingspartijen. Je beoordeelt contracten vanuit juridisch oogpunt en werkt daarbij samen met collega's van vermogensbeheer en pensioenuitvoering. Tot slot coördineer je de uitbesteding aan externe juridische adviseurs bij complexe juridische vraagstukken en toets je hun bevindingen.

Waar je je in deze functie nog meer mee bezig houdt:

• je adviseert over strategie en beleid van communicatie in de beoogde nieuwe pensioenwereld vanuit juridisch oogpunt;
• je beoordeelt externe ontwikkelingen op impact voor het fonds en informeert je collega's daarover;
• je vertegenwoordigt het fonds bij de pensioenuitvoerder (TKP) en indien relevant andere externe partijen;
• je bent adviseur van de interne klachtencommissie en vertegenwoordigt daar de standpunten van het bestuur;
• je behandelt geschillen bij Geschilleninstantie Pensioenfondsen (GIP), ondersteunt je collega’s bij klachten, bezwaarprocedures en juridische vragen vanuit de uitvoeringsorganisatie, en lever je jouw expertise waar dat nodig is.
• actuele kennis van pensioenwetgeving en actuele ontwikkelingen op pensioengebied;
• universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde brede juridische opleiding en in aanvulling daarop pensioenrecht;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als jurist binnen de pensioensector;
• in staat om over het eigen vakgebied heen te kijken om vanuit je rol je collega's te challengen;
• organisatiesensitief; gevoel voor de (soms verschillende) belangen van de diverse stakeholders en daar op een juiste wijze mee om kunnen gaan;
• zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig;
• je legt makkelijk contacten binnen en buiten de pensioensector om daarmee verdere input voor jouw werkzaamheden te verkrijgen;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.

Pensioenfonds UWV biedt een interessante baan met veel zelfstandigheid en waardering voor eigen initiatief. Persoonlijke ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk wordt gestimuleerd. Het arbeidsvoorwaardenpakket is aantrekkelijk en je hebt de mogelijkheid om hybride te werken, zowel op kantoor als vanuit huis (we verwachten dat jeminimaal 50% van je tijd op kantoor werkt). Het gaat om een functie van minimaal 32 tot maximaal 38 uur per week. Het bruto maandsalaris ligt, afhankelijk van je werkervaring, tussen de € 6.412 en € 8.475 op basis van een 38-urige werkweek (schaal 12 van de CAO-UWV).

Verder bieden we je de volgende aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• 216 verlof-uren op basis van een 38-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen stellen met het UWV keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, pensioenkeuze en meer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• Kosteloos reizen woon-werk door middel van een OV-Mobiliteitspas;
• We bieden je uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform zodat je fysiek fit, mentaal fit en werk fit blijft.

Stichting Pensioenfonds UWV voert de pensioenregeling uit van UWV voor haar werknemers en oud-werknemers. Pensioenfonds UWV is een middelgroot pensioenfonds met ca. 60.000 deelnemers en een belegd vermogen van ca. 9 miljard. Het fonds heeft een paritair bestuur. Bij het bestuursbureau werken momenteel 11 medewerkers verdeeld over de deskundigheidsgebieden pensioenzaken, audit, finance & risk, beleggingen en balansbeheer en bestuurszaken.

De operationele uitvoering van de taken van het pensioenfonds is uitbesteed aan professionele marktpartijen. Het bestuursbureau adviseert over het beleid, monitort, toetst en rapporteert over de performance en de risico's. De lijnen binnen het bestuursbureau zijn kort en de sfeer is informeel.

Wil je misschien eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Marcel Snijders (Directeur Stichting Pensioenfonds UWV) via mail [e-mail] of bel 06-55331380.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.