Adviseur Functiewaardering

UWV; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 8 UWV

Vakantiegeld 8%

25 vakantiedagen

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioenvoorziening

Reiskostenvergoeding (OV)

Thuiswerkfaciliteiten

Doorgroeimogelijkheden

Aangename werksfeer

Job summary

UWV zoekt een Adviseur Functiewaardering voor het hoofdkantoor in Amsterdam. Je maakt deel uit van de afdeling Organisatieontwikkeling en werkt aan functiewaardering, indelingssystemen en bijbehorende werkprocessen in nauwe samenwerking met HRM- en organisatieadviseurs.

Je gaat vraagstukken analyseren, adviezen uitbrengen en stakeholdermanagement verzorgen in een complexe HR-omgeving. Hybride werken en doorgroeimogelijkheden worden geboden.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Kennis van functiewaardering is een pre/van belang.
• Stevige adviesvaardigheden en analytische capaciteiten.
• Affiniteit met de harde kant van HRM (salaris en processen).

Responsibilities

• Je adviseert directie, lijnmanagement en HRM collega’s over functie inrichting en functiewaardering binnen UWV.
• Je treedt op als specialist functiewaardering in overleggen.
• Je draagt zorg voor een evenwichtig en overzichtelijk opgebouwd UWV-functiehuis.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling en het beheer van functieprofielen, indelingssystemen en bijbehorende werkprocessen en samenwerkingsverbanden.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytische vaardigheden

Samenwerken in teamverband

Strategisch denken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Binnen onze organisatie is er één team dat zich specifiek bezighoudt met de functiewaardering binnen UWV.Hier komen alle vraagstukken rondom functie inrichting en functiewaardering terecht. UWV is een grote organisatie met een complexe organisatie inrichting. De vele functies en organisatieonderdelen die met elkaar samenhangen maken het werk als functiewaarderingsdeskundige heel uitdagend. In samenwerking met je (senior) collega's pak jij uiteenlopende vraagstukken op, waarbij je voldoende begeleiding en opleiding krijgt om je het vak Functiewaardering eigen te gaan maken.

Jouw belangrijkste taken:

• Je adviseert directie, lijnmanagement en HRM collega’s over functie inrichting en functiewaardering binnen UWV;
• Je treedt op als specialist functiewaardering in overleggen;
• Je draagt zorg voor een evenwichtig en overzichtelijk opgebouwd UWV-functiehuis;
• Je werkt mee aan de ontwikkeling en het beheer van functieprofielen, indelingssystemen en bijbehorende werkprocessen en samenwerkingsverbanden.

Twee voorbeelden van huidige projecten die het team fuwa oppakt:

• De ICT afdelingen van UWV ontwikkelen zich naar een agile organisatie waarbij wij adviseren over afdelings- en functie inrichting als onderdeel van deze organisatieverandering;
• We werken aan een doorontwikkeling van het functiewaarderingssysteem voor UWV. Hierbij werken we samen met externe partijen op het vakgebied functiewaardering, waaronder externe functiewaarderingsdeskundigen en functiewaarderingsspecialisten van de vakbonden.
• Kennis van HRM en/of organisatie inrichting om een goede start te kunnen maken in deze functie, bijvoorbeeld vanuit de functie HRM adviseur, organisatieadviseur of een andere specialistische HRM gerelateerde functie;
• HBO werk- en denkniveau: nodig om vraagstukken te analyseren, dwarsverbanden te leggen en zelfstandig gefundeerde conclusies te trekken;
• Het is een pré als je kennis hebt van functiewaardering; je hebt in ieder geval affiniteit met ‘de harde kant’ van HRM (salaris en processen) én je bent bijzonder gemotiveerd om je in korte tijd dit specialisme eigen te maken;
• Stevige adviesvaardigheden en analytische capaciteiten die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen in een complexe omgeving.

Voor het opstellen van gedegen analyses en adviezen beschik je over een scherpe oordeelsvorming, een sterk analytisch vermogen en ben je bovenal kwaliteitsgericht. Samenwerking is hierbij cruciaal; vanuit het vier-ogen-principe houden we elkaar scherp en dagen we elkaar op een opbouwende manier uit om de kwaliteit van onze adviezen te waarborgen. Als laatste zijn organisatiesensitiviteit en impact van belang om de verschillende belangen en gevolgen van onze beslissingen te kunnen inschatten en de uitkomsten op een passende manier over te kunnen brengen aan de gesprekspartners.

Als Adviseur Functiewaardering maak je onderdeel uit van de leuke afdeling Organisatieontwikkeling waar we elkaar regelmatig opzoeken tijdens teamlunches en teamdagen met elkaar organiseren. Op onze afdeling zijn verschillende expertises vertegenwoordigd, waaronder Functiewaardering. Dit jonge, enthousiaste team bestaat momenteel uit vier collega's. Samen vormen jullie de vakinhoudelijke kern die de functiewaardering binnen het gehele UWV vertegenwoordigt.

Daarnaast kunnen we arbeidsvoorwaardelijk een heel mooi pakket bieden:

• De functie is ingedeeld in schaal 8 van de CAO-UWV en kent een bruto maandsalaris van € 4.073 tot € 5.641 op fulltime-basis (38-urige werkweek) waarbij inschaling plaats vindt op basis van kennis en ervaring;
• Vakantiegeld 8%;
• 25 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur) met de mogelijkheid tot uitbreiding;
• Een vaste eindejaarsvergoeding van 8,33%;
• Een goede pensioenvoorziening;
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten;
• Een werkplek die uitstekend te bereiken is met het OV;
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas;
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• Aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden;
• Een warme werksfeer en collega’s die voor je klaarstaan.

Het gaat om een functie van 32 tot maximaal 38 uur per week. Standplaats is het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk. Er wordt echter hybride gewerkt, dus je kunt ook deels vanuit huis werken.

De afdeling Organisatieontwikkeling maakt deel uit van HRM Concern van UWV. Als Adviseur Functiewaardering werk je daarnaast dan ook nauw samen met collega’s van alle HRM disciplines binnen UWV, zoals organisatiebeheer, organisatieadvies, arbeidsverhoudingen en de HRM adviseurs/businesspartners van de verschillende afdelingen en divisies. UWV is continu in beweging en dit maakt onze afdeling tot een erg dynamische, leerzame werkomgeving.

Als UWV vinden we het belangrijk dat we een afspiegeling zijn van de samenleving in al haar diversiteit. En daarbij hebben we een voorbeeldfunctie: bij ons doet iedereen mee. De verschillende identiteiten, ervaringen en talenten dragen bij aan betere resultaten. We werken aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn en open staat voor nieuwe perspectieven en ideeën. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden.Iedereen is welkom.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overgelegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand kommen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.

De vacature staat open tot en met 21 oktober 2026.