Global Compensation & Benefits Strategist

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Netherlands; Remote; EUR 85,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Werken aan baanbrekende projecten

Samenwerking met top-engineers

Snelle groei en impact

Job summary

Destinus zoekt een Compensation & Benefits Specialist die het compensatie- en benefits-framework opzet en optimaliseert voor een snelgroeiende internationale engineeringorganisatie. Je werkt samen met HR-partners, Finance, Payroll en Legal in alle actieve landen om practices competitief, consistent, compliant en schaalbaar te maken.

Je ontwerpt en beheert internationale salarisstructuren, benchmarkt markten en coördineert jaarlijkse compensatieprocessen zoals evaluaties en bonuscycli.

Qualifications

• 5+ jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, Total Rewards of HR-analytics.
• Werkervaring in internationale, multi-landelijke omgevingen.
• Sterke kennis van beloningsbenchmarking, salarisstructuren en variabele beloning.
• Ervaring met verschillende compensatiemarkten en lokale vereisten.
• Vloeiende professionele Engels.

Responsibilities

• Beheer en verbeter compensatie- en benefitsprogramma's in meerdere landen.
• Ontwerp en implementeer internationale salarisstructuren en beloningskaders.
• Voer salarisbenchmarking en marktanalyses uit met surveys en marktdata.
• Coördineer jaarlijkse compensatieprocessen zoals evaluaties, promoties en bonuscycli.
• Geef data-gedragen compensatieadviezen voor hires, promoties, mobiliteit en personeelswijzigingen.
• Analyseer interne beloningspraktijken en signaleer marktgaten en inconsistenties.

Skills

Compensation & Benefits

Internationaal ervaring

Data-analyse

Excel / Sheets

HRIS / compensatietools

Stakeholdermanagement

Engels

Tools

HRIS

Compensatietools

Job description

Destinus zoekt een Compensation & Benefits Specialist die het compensatie- en benefits-framework opzet en optimaliseert voor een snelgroeiende internationale engineeringorganisatie. Je werkt samen met HR-partners, Finance, Payroll en Legal in alle actieve landen om practices competitief, consistent, compliant en schaalbaar te maken.

Je ontwerpt en beheert internationale salarisstructuren, benchmarkt markten en coördineert jaarlijkse compensatieprocessen zoals evaluaties en bonuscycli.