generalist intake en service - Team Korpscheftaken

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Netherlands; Remote; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een generalist intake en service voor Team Korpscheftaken in Breda. Je werkt met verschillende wetten en geeft vergunningen af of weigert, terwijl je contacten onderhoudt met diverse partijen. De functie vereist precisie, integriteit en een neutrale houding.

Je maakt beschikkingen, verzamelt informatie en legt zaken vast in rapporten. Er is ruimte voor opleiding en ontwikkeling; de LFNP-functie scoort schaal 7 BBP, met een 36-urige werkweek in Breda.

Qualifications

• MBO 3 werk- en denkniveau vereist (of gelijkwaardig via EVC).
• Bereidheid tot buiten kantoortijden werken.
• Trainings- en opleidingsbereidheid.

Responsibilities

• Verlenen en intrekken van vergunningen en toezicht houden op verlof- en jachtaktehouders, erkenninghouders en beveiligers.
• Toezicht op wapens en korpschefwetten; documenteren in rapporten of processen-verbaal.
• Coördinen en samenwerken met diverse partijen binnen de politieorganisatie.

Skills

Flexibele werktijden

Trainingsbereidheid

Education

MBO 3 werk- en denkniveau

Job description

generalist intake en service - Team Korpscheftaken

Team Korpscheftaken zoekt een generalist intake en service! Een unieke functie waarin je wapens herkent en categoriseert, vergunningen verleent én weigert en contact hebt met uiteenlopende partijen. Een functie met iedere dag nieuwe uitdagingen. Geïnteresseerd? Lees dan snel verder.

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Intake en Service

Schaal:

Schaal 7

De LFNP-functie generalist intake & service, gewaardeerd in schaal 7 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als generalist intake en service bij Team Korpscheftaken lever jij een belangrijke bijdrage in de aanpak van diverse veiligheidsproblematieken. In deze functie geef je uitvoering aan de zogenoemde korpschefwetten. Je verleent en ontneemt zelfstandig vergunningen en pakt een controlerende rol in het toezicht op verlof- en jachtaktehouders, erkenninghouders, schietverenigingen, particuliere beveiligingsbedrijven en recherchebureaus en hun medewerkers. Je werkt met verschillende korpschefwetten en wordt opgeleid om (de werking van) wapens te herkennen en te categoriseren.

De ene dag bekijk jij of een museum een vergunning krijgt om dat kanon uit de Tweede Wereldoorlog te mogen tentoonstellen, de andere dag breng jij een onaangekondigd bezoek aan de lokale schietvereniging. De week daarna controleer je de vergunning van een beveiliger bij een evenement, of ga je in gesprek met een persoon die jager wil worden. Kortom: geen dag is hetzelfde als generalistintake en service bij Team Korpscheftaken. Ook maak je beschikkingen om vergunningen in te trekken en te weigeren, verzamel je informatie uit relevante (politie)bronnen en zorg je voor een correcte verslaglegging in een rapport of proces-verbaal.

De beslissingen, die je samen met collega’s neemt, zijn in maatschappelijk opzicht (in relatie tot veiligheid en openbare orde) van groot belang. Praktisch betekent dit dat je ook actief je steentje bijdraagt bij het verlenen van vergunningen en het controleren van en toezichthouden op (wapen)vergunningen, aanverwante bedrijven, schietverenigingen en beveiligers. Naast kennis vraagt het werk ook om correcte verslaglegging en een objectieve kritische blik. We werken samen aan een kwetsbaar proces met een hoog afbreukrisico. Een eenduidige werkwijze is, niet alleen landelijk maar zeker ook binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant, een must. Je neemt daarnaast deel aan verschillende netwerken, zowel lokaal als landelijk. Daarbij vertaal je landelijke thema’s naar de praktijk.

Het is daarbij belangrijk dat je oog houdt voor politiek-gevoelige zaken. Immers, onzorgvuldigheid of onjuiste inschattingen kunnen tot grote maatschappelijke risico’s leiden. Je werkt voornamelijk tijdens kantoortijden, in geval van dringende operationele noodzaak kan dit afwijken.

Waar ga je werken?

Team Korpscheftaken maakt deel uit van de Afdeling Regionale Coördinatietaken (RCT) binnen de Dienst Regionale Ondersteunende samenwerking (DROS). Bij de afdeling Regionale Coördinatietaken horen ook nog de onderdelen team Coördinatie Politievrijwilligers, team Buitengerechtelijke Afdoening en het team Beslaghuis.

De collega's in het team Korpscheftaken geven, vanuit zowel Breda als Goes, uitvoering aan de korpschefwetten. Daarbij moet je denken aan de Wet Wapens en Munitie (Wwm), de Wet Natuurbescherming (Wnb), de Wet Explosieven voor Civiel Gebruik (Wecg) en de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (Wpbr). Ze verlenen en ontnemen zelfstandig vergunningen en hebben een rol in het specialistisch toezicht op bijvoorbeeld verlof- en jachtaktehouders, erkenninghouders, schietverenigingen en particuliere beveiligers.

Ook is het team verantwoordelijk voor de taak van direct toezichthouder op boa's. Dit gaat om toezicht op het algeheel functioneren van de boa, een goede samenwerking met de politie en de juiste uitoefening van opsporingsbevoegdheden.

Je komt te werken in een gemotiveerd team. Een team dat in beweging is en midden in een stevige teamontwikkeling zit. Samen werken we vanuit onze verschillende specialismes aan de korpscheftaken van de eenheid Zeeland-West-Brabant. We helpen elkaar graag en werken op intensieve manier samen, je collega’s vertellen je vol enthousiasme over hun specialisme. Benieuwd naar het team? Je bent van harte welkom om een dag(deel) mee te lopen!

Wie ben jij?

Jij bent de enthousiaste collega die energie krijgt van de samenwerking en het netwerken met verschillende partijen in deze functie. Vanuit de gedachte rondom diversiteit is voor jou de meerwaarde van andersdenkenden hierbij een vanzelfsprekendheid. Met je frisse blik en leergierigheid blijf jij jezelf ontwikkelen en kun je anderen meenemen in je enthousiasme. Daarnaast ben je bereid de kennis rondom de genoemde wetgevingen je volledig eigen te maken. Enthousiasme en leergierigheid wegen zwaarder dan je ervaring; we nodigen je graag uit om je werkveld te verbreden en je eigen interesses in te brengen.

Je hebt de drive om zowel met toezichthouden als dienstverlening aan de slag te gaan. Daarbij voer je met een integere en objectieve blik en met een open en transparante houding de werkzaamheden uit. Ook ben je stressbestendig en daadkrachtig; je kunt vanuit je grote verantwoordelijkheidsgevoel de juiste keuze maken.

Verder vragen wij:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• een flexibele instelling ten aanzien van werktijden, waarbij je bereid bent om waar nodig buiten de reguliere kantoortijden te werken;
• bereidheid tot het volgen van trainingen en opleidingen.

Wat wij bieden?

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie generalist intake & service, gewaardeerd in schaal 7 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van deselectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een (politie)diploma op niveau 3 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 3 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt(dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen).

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Let op: voor deze functie kun je het mbo 3 werk- en denkniveau ook aantonen met een positief afgeronde toelatingstoets, in combinatie met een mbo 2-diploma. De toets behaal je voordat je solliciteert. Als de uitslag van de toets positief is, kun je solliciteren. Je voegt dan de positieve uitslag toe aan je sollicitatie.Je vindt meer informatie over deze mbo-toelatingstoets op de site van het LOI. De toelatingstoets moet je zelf aanvragen en is één jaar geldig.De kosten van de toets kunnen éénmalig worden gedeclareerd.