Directeur HR: Leiderschap, Cultuur & Impact

National Research Council of Canada; Rotterdam; Hybrid; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Vitaliteitsbudget

Opleidingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

Job summary

DOCK zoekt een Directeur HR die mens, organisatie en cultuur verbindt en een toekomstbestendige HR-strategie neerzet. Je stuurt de HR-kolom aan, rapporteert aan de Raad van Bestuur en werkt nauw samen met de concerndirectie.

De rol vereist een academisch denkkader, 8–10 jaar ervaring in strategische HR-leiding en ervaring met organisatieverandering. Uurverwachting 36-40 uur, schaal 13 CAO Sociaal Werk.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, HRM, psychologie of bedrijfskunde.
• Minimaal 8–10 jaar ervaring in strategische HR-leidinggevende functies binnen complexe of maatschappelijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling.
• Inzicht in HR-systemen en digitalisering van HR-processen.

Responsibilities

• Leiding geven aan de HR-kolom: advies, administratie en strategische projecten.
• Rapporteren aan de Raad van Bestuur en samenwerken met overige directieonderdelen.
• Zorg voor een heldere HR-strategie die maatschappelijk impact realiseert.

Skills

Leiderschap

Veranderingsmanagement

Strategisch denken

Samenwerken

Education

Academisch werk- en denkniveau

Tools

HR-systemen

Datagedreven HR-sturing

Job description

DOCK zoekt een Directeur HR die mens, organisatie en cultuur verbindt en een toekomstbestendige HR-strategie neerzet. Je stuurt de HR-kolom aan, rapporteert aan de Raad van Bestuur en werkt nauw samen met de concerndirectie.

De rol vereist een academisch denkkader, 8–10 jaar ervaring in strategische HR-leiding en ervaring met organisatieverandering. Uurverwachting 36-40 uur, schaal 13 CAO Sociaal Werk.