Corporate Recruiter, Centraal Administratie Kantoor (CAK)

Sterksen; Den Haag; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Centraal Administratie Kantoor (CAK) in Den Haag zoekt een Corporate Recruiter. Hybride werken, start 2 november 2026, contractduur tot 31 mei 2027, 36 uur per week. Je regisseert je eigen vacatureportefeuille en bent dé sparringpartner voor hiring managers.

Je beheert het volledige recruitmentproces, voert gesprekken, daagt managers uit en zorgt voor een positieve candidate experience. Vereisten: HBO-opleiding en circa 2–3 jaar ervaring als corporate recruiter, Nederlandse taal uitstekend.

Qualifications

• Een recruiter met circa 2–3 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je kunt stakeholders meenemen en adviseren in het proces.

Responsibilities

• Het volledige recruitmentproces: intake tot match.
• Hiring managers adviseren, uitdagen en verder helpen.
• Sollicitatiegesprekken voeren en talent herkennen.
• Onderhandelingen over salarissen en tariefafspraken voeren.
• Kandidaten een positieve candidate experience bezorgen.

Skills

Corporate recruitment

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding

Job description

Gezocht! Corporate Recruiter, Centraal Administratie Kantoor (CAK)

Geen ZZP, alleen detachering!

Krijg jij energie van de juiste match maken, hiring managers scherp houden én kandidaten een ervaring bezorgen waar ze blij van worden? Dan hebben we een mooie uitdaging voor je!

Opdracht: Corporate Recruiter | Den Haag | Hybride werken | Start: 2 november 2026 | Duur: t/m 31 mei 2027 | 36 uur per week

Bij het CAK krijg je de regie over je eigen vacatureportefeuille. Jij bent niet zomaar degene die cv’s doorschuift, maar dé sparringpartner voor hiring managers en de verbindende schakel tussen talent en organisatie.

Je houdt je bezig met

• Het volledige recruitmentproces: van intake tot succesvolle match.
• Hiring managers adviseren, uitdagen en verder helpen.
• Sollicitatiegesprekken voeren en de juiste talenten herkennen.
• Onderhandelingen voeren over salarissen en tariefafspraken.
• Kandidaten een positieve candidate experience bezorgen.

Wie zoeken we?

Een recruiter die stevig in de schoenen staat, makkelijk verbinding maakt en niet bang is om kritische vragen te stellen.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, zo’n 2 à 3 jaar ervaring als corporate recruiter en weet hoe je kandidaten én stakeholders meeneemt in het proces.
• Uiteraard beheers je de Nederlandse taal uitstekend.

Waarom deze opdracht?

Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor jouw recruitmentexpertise. Met hybride werken en een eigen portefeuille kun je écht impact maken.