Corporate recruiter

GreenPepper; Den Haag; Sur place; EUR 140 000 - 150 000; Temps partiel

Résumé du poste

Centraal Administratie Kantoor (CAK) zoekt een Corporate recruiter die de volledige regie heeft over een eigen vacatureportefeuille. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan hiring managers, zet je netwerk en expertise in en bent een stevige gesprekspartner voor de business.

In deze tijdelijke opdracht beheer je diverse vacatures, voer je salarisonderhandelingen met kandidaten en bepaal je samen met de hiring manager de juiste strategie per vacature.

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma vereist.
• Minimaal 2–3 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Aantoonbare ervaring met adviseren van interne en externe stakeholders.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsabilités

• Beheren van een eigen portefeuille met uiteenlopende vacatures.
• Adviseren van hiring managers op basis van kennis en ervaring.
• Beheren van recruitmentprocessen en voeren van salarisonderhandelingen met kandidaten.
• Bepalen van de juiste aanvalsstrategie per vacature in samenwerking met de hiring manager.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Schakelen met interne en externe stakeholders en adviseren van alle partijen in het proces.
• Zorgdragen voor een positieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces.

Connaissances

Gespreksvoering

Stakeholder management

Recruitment ervaring

Salarisonderhandeling

Formation

HBO-diploma

Description du poste

4.9 / 5

Centraal Administratie Kantoor (CAK) — Corporate recruiter

• Startdatum: 02-11-2026
• Uren p/w: 36
• Einddatum: 31-05-2027
• Uurtarief: € 77
• Standplaats: The Hague
• Vakgebied: Personeel en Organisatie
• Dienstverband: Freelance

Opdrachtomschrijving

Tijdelijke opdracht
Je hebt complete regie over de vacatures in jouw portefeuille. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan hiring managers, zet je netwerk en kennis in en bent een stevige gesprekspartner voor de business.

Taken en verantwoordelijkheden

• Beheren van een eigen portefeuille met uiteenlopende vacatures.
• Adviseren van hiring managers op basis van jouw kennis en ervaring.
• Beheren van recruitmentprocessen en voeren van salarisonderhandelingen met kandidaten.
• Bepalen van de juiste aanvalsstrategie per vacature in samenwerking met de hiring manager.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Schakelen met interne en externe stakeholders en adviseren van alle partijen in het proces.
• Zorgdragen voor een positieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces.

Functie-eisen

• Je werkt vanuit verbinding, maar durft ook kritische vragen te stellen; je bent een stevige gesprekspartner met oog voor kwaliteiten van mensen en behoeften van de organisatie.
• Minimaal afgerond HBO-diploma.
• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een soortgelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van interne en externe stakeholders.
• Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.