Corporate recruiter (zzp - freelance)

CAK; Den Haag; Hybrid; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CAK zoekt een recruiter die de volledige regie heeft over vacatures in eigen portefeuille en gevraagd én ongevraagd advies geeft aan hiring managers. Je benut je netwerk en kennis en bent een stevige gesprekspartner voor de business.

Je voert het hele recruitmentproces en regelt salarisonderhandelingen en tariefafspraken met leveranciers en kandidaten. Bij CAK krijg je vrijheid en verantwoordelijkheid en werk je hybride met flexibiliteit in tijd en plek, zodat jouw werk past bij de organisatie

Qualifikationen

• Minimaal een HBO-diploma.
• Minimaal 2–3 jaar ervaring als Corporate recruiter in een vergelijkbare organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van in- en externe stakeholders.
• Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Aufgaben

• Beheer van de volledige recruitmentcyclus voor de toegewezen vacatures.
• Adviseer hiring managers en stakeholders gedurende het wervingsproces.
• Onderhandel salarissen en tariefafspraken met leveranciers en kandidaten.

Kenntnisse

HBO Diploma

Corporate Recruiter

Stakeholder advies

Interview ervaring

Nederlands

Ausbildung

HBO diploma

Jobbeschreibung

Opdrachtomschrijving

Complete regie hebben over de vacatures in eigen portefeuille, inclusief het geven van gevraagd én ongevraagd advies aan jouw hiring managers, waarbij jij jouw eigen netwerk en kennis kan inzetten terwijl jij een stevig gesprekspartner bent voor de business. Dat is de mooie uitdaging die wij bieden aan onze nieuwe tijdelijke collega.

Je hebt een eigen portefeuille van hiring managers met uiteenlopende vacatures in beheer. Vanuit jouw kennis en ervaring adviseer jij de hiring managers, beheer jij processen en ben je ook verantwoordelijk voor salarisonderhandelingen en tariefafspraken met leveranciers & kandidaten. Werken bij het CAK betekent werken met een hoge mate van vrijheid en verantwoordelijkheid. In combinatie met flexibel en hybride werken vul jij jouw werk in op een manier die bij jou past.

Binnen jouw doelgroep weet jij precies wat er speelt. Hoe bereik je de juiste mensen in de huidige arbeidsmarkt? Waar liggen de behoeftes van kandidaten, maar ook van de business? Jij kent dit spel en vanuit dit oogpunt bepaal jij in samenwerking met de hiring manager de juiste aanvliegroute per vacature. Je voert sollicitatiegesprekken, schakelt met in- en externe stakeholders en bent adviseur voor alle partijen in het proces. Met jouw deskundigheid ben je als recruiter tijdens de verschillende procedures van toegevoegde waarde voor je vacaturehouder én bezorg je de sollicitanten een positieve candidate experience. Kortom, een mooie uitdaging voor iemand die energie krijgt van het runnen van het gehele recruitment proces.

Eisen

Je bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat, maar zeker ook niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten, met oog voor de kwaliteiten van mensen en de behoeften van de organisatie.

• Minimaal een afgerond HBO diploma op zak;
• Minimaal 2 a 3 jaar ervaring als Corporate recruiter binnen een soort gelijke organisatie;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders;
• Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA or RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten.

Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.