Corporate Recruiter

Sentior, Ltd.; Lieshout; Remote; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Royal Swinkels N.V. Lieshout zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces beheert in een operationele omgeving. Je sourcet actief, beheert talentpools en adviseert hiring managers over de beste wervingsaanpak per vacature.

De organisatie is een Nederlands familiebedrijf in voeding en dranken, met ruimte voor growt h en samenwerking. Variabele workloads en een korte lijntje zijn kenmerkend voor de cultuur.

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar ervaring met corporate recruitment
• Ervaring in full-cycle recruitment van intake tot arbeidsvoorstel
• Sterke sourcingvaardigheden en adviserende rol naar hiring managers

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor full-cycle recruitment van intake tot aanbieding
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen
• Opbouwen en beheren van talentpools
• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarkt
• Zorgen voor een excellente candidate experience en tijdige vacatureinvulling

Skills

Full-cycle recruitment

Talent sourcing

LinkedIn Recruiter

Stakeholder management

Proactieve communicatie

Resultaatgericht werken

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

ICTZZP toegestaan# Corporate RecruiterRoyal Swinkels N.V. Lieshout 3 maandenGepubliceerd 15 uur geleden · Opportunity ID: 1057963Tarief indicatie —Uren 40 u/wStart 31 Oct 2026Duur 3 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtWij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.FunctieWij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorstel. Daarnaast ben je een sparringpartner voor hiring managers en adviseer je over de beste wervingsaanpak per vacature. Je weet talent actief te sourcen, kandidaten enthousiast te maken en zorgt voor een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces.Werkzaamheden:- Verantwoordelijk voor full-cycle recruitment van intake tot aanbieding.- Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter.- Opbouwen en beheren van talentpools.- Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.- Zorgen voor een excellente candidate experience.- Invullen van vacatures binnen operations, productie en logistiek.OrganisatieJe komt terecht bij een zelfstandig Nederlands familiebedrijf met een lange historie binnen de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. De organisatie combineert ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid met een informele cultuur waarin korte lijnen en samenwerking centraal staan. Door een belangrijke uitbreiding binnen de productieomgeving bevindt de organisatie zich momenteel in een fase van groei en ontwikkeling.Wensen- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter of Talent Acquisition Specialist.- Ervaring met full-cycle recruitment.- Aantoonbare ervaring binnen een corporate omgeving.- Ervaring binnen FMCG, productie, manufacturing, logistiek of een vergelijkbare omgeving is een sterke pre.- Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter.- In staat om zelfstandig een eigen vacatureportfolio te beheren.- Sterk in stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.- Communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht.- Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.