Corporate recruiter

ORO; Helmond; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

32-36 uur per week

Eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Vitaliteit en welzijn

Vast dienstverband

Job summary

ORO zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding begeleidt. Je schrijft vacatureteksten, selecteert kanalen en zoekt actief naar kandidaten, met een prettige kandidaatervaring als doel.

Daarnaast denk je mee over talentbehoud en loopbaanontwikkeling, adviseer je managers over doorgroei en personeelsplanning, en signaleer je arbeidsmarktontwikkelingen. Je werkt nauw samen met verschillende teams en draagt bij aan beleid en projecten bij ORO.

Qualifications

• Relevante recruitmentervaring vereist.
• Loopbaanbegeleiding is een pré.
• Kennis van arbeidsmarkt en communicatie is essentieel.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Schrijf wervende vacatureteksten en zet passende kanalen in.
• Zoek actief naar kandidaten en zorg voor een prettige kandidaatervaring.
• Adviseer managers over doorgroeimogelijkheden en personeelsplanning.
• Signaleer arbeidsmarktontwikkelingen en vertaal deze naar oplossingen.
• Werk samen met Flexbureau en Vrijwillige Inzet en draag bij aan beleid en projecten.

Skills

Recruitment ervaring

Loopbaanbegeleiding

Arbeidsmarktcommunicatie

Strategische planning

Advies aan managers

Relatie opbouwen

Rijbewijs B

Education

HBO-opleiding

Job description

Bij ORO geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Als Corporate Recruiter zorg jij ervoor dat talent ons weet te vinden en enthousiast wordt om bij ORO te werken. Je begeleidt het volledige recruitmentproces van de vacature-intake tot het verwelkomen van nieuwe collega’s. Je schrijft wervende vacatureteksten, zet de juiste kanalen in, zoekt actief naar kandidaten en zorgt voor een prettige kandidaat ervaring.

Daarnaast denk je mee over talentbehoud en loopbaanontwikkeling. Je adviseert managers over doorgroeimogelijkheden, personeelsbehoefte en strategische personeelsplanning. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar passende oplossingen.

Je werkt nauw samen met managers en collega’s van onder andere het Flexbureau en Vrijwillige Inzet. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van het recruitment- en formatiebeleid en projecten die ORO als werkgever versterken.

Deze talenten neem breng jij mee

Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Je bouwt gemakkelijk relaties op en weet kandidaten, managers en collega’s aan elkaar te verbinden. Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt signaleer je (vroeg)tijdig ontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken. Je vertaalt deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen en begeleidt de implementatie en borging binnen de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures, managers en belangen. Je overziet de impact van arbeidsmarktontwikkelingen op de personeelsbezetting en weet managers hierin overtuigend te adviseren. Daarbij creëer je draagvlak en weet je verschillende perspectieven samen te brengen. Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding;
• Heb je relevante werk- of stage-ervaring binnen recruitment;
• Heb je bij voorkeur ervaring met loopbaanbegeleiding;
• Heb je affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en het actief benaderen van kandidaten;
• Heb je kennis van of affiniteit met strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Heb je ervaring met het adviseren van managers over personeelsbezetting en werving, of ben je in staat dit snel eigen te maken;
• Volg je ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met interesse;
• Beschik je over rijbewijs B en eigen vervoer.

Zo waarderen wij jou

• Een veelzijdige recruitmentfunctie binnen een ondernemende zorgorganisatie waar Lef, Doen, Samen en Nieuwsgierig centraal staan;
• Een fijne werkplek binnen het Carrièrebureau, bestaande uit Recruitment, het Flexbureau, Vrijwillige Inzet, Ambitie en Beleef het Leren;
• Een betrokken en enthousiast team waarin samenwerking voorop staat;
• Een baan voor 32-36 uur per week met veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling;
• We bieden flexibiliteit in de indeling van je werkdagen. Voor de continuïteit en bereikbaarheid van de recruitmentafdeling is het belangrijk dat je in ieder geval op woensdag werkzaam bent. De overige werkdagen stemmen we graag in overleg af;
• De mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen binnen jouw vakgebied;
• Een salaris volgens FWG 50 van de CAO Gehandicaptenzorg (minimaal € 3.362,- en maximaal € 4.799,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en diverse regelingen gericht op vitaliteit en welzijn;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Meer weten?

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Mandy Kuijper-Stevens (recruitment, 06 21304091).