Compensation & Benefits Manager

Profession; Zuid-Holland; Híbrido; EUR 67.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld

Pensioenregeling

Descripción de la vacante

Profession zoekt een ervaren beloningsspecialist om namens diverse opdrachtgevers in Randstad een passend beloningsbeleid te ontwikkelen en te beheren.

Je adviseert over salarisstructuren, functiewaardering en variabele beloning, onderzoekt marktposities en voert doorrekeningen uit voor verbetervoorstellen, en begeleidt de jaarlijkse salarisronde met aandacht voor pensioen en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

Formación

• Ruime ervaring binnen Compensation & Benefits.
• Kennis van beloningsstructuren, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden.
• Sterk cijfermatig inzicht en ervaring met analyses en benchmarks.
• Het vermogen om complexe afwegingen helder uit te leggen.
• Goede beheersing van Engels bij internationale rollen.

Responsabilidades

• Ontwikkelen en beheren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Adviseren over salarisstructuren, functiewaardering en variabele beloning.
• Onderzoeken van de marktpositie en doorrekenen van verbetervoorstellen.
• Begeleiden van de jaarlijkse salarisronde.
• Adviseren over pensioenregelingen en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
• Bewaken van consistente toepassing en heldere communicatie.
• Samenwerken met HR, Finance en Payroll aan betrouwbare gegevens en uitvoering.

Conocimientos

Compensation & Benefits

Salarisstructuren

Functiewaardering

Arbeidsvoorwaarden

Cijfermatig inzicht

Analysemethoden

Benchmarking

Engels (internationaal)

Educación

HBO/WO diploma in HR of bedrijfskunde

Descripción del empleo

Korte omschrijving

Ben jij een ervaren beloningsspecialist die scherpe analyses kan vertalen naar een passend beloningsbeleid? Voor diverse opdrachtgevers in de Randstad zijn wij continu op zoek naar Compensation & Benefits Managers voor vaste of interim-posities.

Functie omschrijving

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en beheren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Adviseren over salarisstructuren, functiewaardering en variabele beloning.
• Onderzoeken van de marktpositie en doorrekenen van verbetervoorstellen.
• Begeleiden van de jaarlijkse salarisronde.
• Adviseren over pensioenregelingen en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
• Bewaken van een consistente toepassing en heldere communicatie.
• Samenwerken met HR, Finance en Payroll aan betrouwbare gegevens en uitvoering.

Functie eisen

Wat breng je mee?

• Een relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, economie of bedrijfskunde.
• Ruime ervaring binnen Compensation & Benefits.
• Kennis van beloningsstructuren, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden.
• Sterk cijfermatig inzicht en ervaring met analyses en benchmarks.
• Het vermogen om complexe afwegingen helder uit te leggen.
• Overtuigingskracht en gevoel voor interne verhoudingen.
• Voor internationale rollen: goede beheersing van het Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Een indicatief salaris van € 6.000 tot € 8.500 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele aanvullende uitkeringen.

• Inschaling afhankelijk van ervaring, complexiteit en nationale of internationale verantwoordelijkheid.
• Salaris en arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao van de opdrachtgever of, wanneer geen cao geldt, aan de eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
• Vakantiegeld, pensioen en verlof volgens de geldende regeling.
• Eventuele eindejaarsuitkering, individueel keuzebudget of bonus afhankelijk van de opdrachtgever.
• Afspraken over hybride werken, reiskosten en vakinhoudelijke ontwikkeling.
• Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.