Casemanager Verzuim | 28 tot 32 uur

KION Kinderopvang; Nijmegen; Hybrid; EUR 48,980 - 58,668; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens schaal 9 cao Kinderopvang

Eindejaarsuitkering van 8%

Fietsplan

Gunstige verlofregeling

Job summary

Een kinderopvangorganisatie in Nijmegen zoekt een casemanager verzuim om leidinggevenden te ondersteunen bij verzuimprocessen. Je analyseert verzuimcijfers en vertaalt inzichten naar beleid en verbeteracties. Je faciliteert trainingen en bevordert dialoog over inzetbaarheid. Deze rol biedt ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief in een cultuur die samenwerking en vitaliteit waardeert. Een hbo-opleiding in HRM of Social Work is vereist.

Qualifications

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of Social Work.
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding of casemanagement.

Responsibilities

• Regisseur van het verzuimproces binnen KION.
• Analyseren van verzuimcijfers en vertalen naar verbeteracties.
• Faciliteren van trainingen en voorlichtingssessies.

Skills

Mensgericht

Organisatiesensitief

Analytisch

Luistervaardigheden

Education

Hbo-opleiding HRM of Social Work

CROV of RCCM

Job description

Ben jij een mensgerichte professional die grip weet te houden op complexe verzuimvraagstukken? Wil je jouw expertise inzetten om leidinggevenden te versterken, medewerkers te ondersteunen en zo de duurzame inzetbaarheid binnen een grote maatschappelijke organisatie naar een hoger niveau te tillen? Dan is deze functie als casemanager verzuim bij KION jouw volgende stap.

Wat ga je doen?

Als casemanager verzuim ben jij de regisseur van het verzuimproces binnen KION. In nauwe samenwerking met onze arbodienstverlener ondersteun en coach je leidinggevenden bij verzuim- en re-integratiecasuïstiek en zorg je dat alle stappen in lijn met de Wet verbetering poortwachter zorgvuldig worden uitgevoerd. Je bewaakt het proces, stuurt bij waar nodig en zorgt voor heldere en tijdige dossiervorming.

Daarnaast kijk je verder dan de actuele verzuimcasuïstiek. Je signaleert trends, analyseert verzuimcijfers en vertaalt jouw inzichten naar preventieve maatregelen en concrete verbeteracties. Je brengt advies uit aan de HR-afdeling, management en directie en draagt actief bij aan beleid rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ook speel je een belangrijke rol in communicatie en kennisdeling: je faciliteert trainingen, intervisies en voorlichtingssessies en bevordert een open dialoog binnen teams over inzetbaarheid, welzijn en werkgeluk. Kortom: jij bent de verbindende schakel tussen mens, organisatie en beleid.

Omdat dit een nieuwe functie binnen KION is, krijg je de ruimte om de werkwijze vorm te geven, processen te professionaliseren en duurzame verbeteringen door te voeren op het gebied van verzuimprocessen binnen onze organisatie.

KION is de kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving. Op meer dan 190 locaties bieden we kinderen de zorg, veiligheid en aandacht die zij nodig hebben om te groeien en hun talenten te ontwikkelen. Vanuit ons Servicebureau aan de Wijchenseweg in Nijmegen zorgen wij ervoor dat onze ±1600 medewerkers alles tot hun beschikking hebben om dit dagelijks mogelijk te maken. Binnen KION werk je in een organisatie waar onze kernwaarden samen nieuwsgierigheid en dagelijks spelen voelbaar zijn. Jij levert hierin een cruciale bijdrage door samen te bouwen aan een gezonde, vitale en toekomstgerichte organisatie.

Als casemanager verzuim werk je vanuit het Servicebureau binnen het HR-team. Je werkt dagelijks samen met teammanagers, clustermanagers, HR-adviseurs, beleidsmedewerkers en de collega’s van de personeelsadministratie. Ook heb je regelmatig contact met de arbodienst en externe casemanagers, externe professionals en collega’s van planning en control. Daarnaast ga je regelmatig langs op onze locaties om zicht te houden op wat er speelt, om de organisatie echt te leren kennen en om collega’s optimaal te kunnen ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie waarin wij jou de benodigde begeleiding bieden maar waar ook genoeg ruimte is voor ontwikkeling, eigen initiatief en het inzetten van jouw expertise.
• Een organisatiecultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en vitaliteit centraal staan.
• Een jaarcontract van 28 tot 32 uur per week, met zicht op een vast contract. Jouw werkdagen stemmen wij in onderling overleg af.
• Een salaris volgens schaal 9 van de cao Kinderopvang, dit is maximaal €4.823,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband op basis van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8%, een fietsplan, een goede verlofregeling, een gunstige pensioenregeling, reiskostenvergoeding, korting op zorgverzekering en nog veel meer.
• Ontwikkelmogelijkheden afgestemd op jouw wensen en kwaliteiten.
• Last but not least: een warm welkom! Je gaat werken in een fijn team met betrokken en enthousiaste collega’s.

Jouw profiel en de functie-eisen

Je bent mensgericht, organisatiesensitief en weet in iedere situatie de juiste toon te vinden. Je kunt goed luisteren en doorvragen maar durft ook te begrenzen en te adviseren. Je werkt integer, bent betrouwbaar en neemt graag initiatief. Jij bent de professional die rust, duidelijkheid en regie brengt in een dynamisch werkveld. Met jouw analytische blik zie je patronen en risico’s en vertaal je data moeiteloos naar beleidsvoorstellen of verbeteracties.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of Social Work.
• Bij voorkeur aanvullende opleidingen zoals CROV of RCCM.
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement of duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring binnen een maatschappelijke of dienstverlenende organisatie is een pré.

Reageren?

Zie jij jezelf al werken als onze casemanager verzuim? Geweldig! Dan horen wij graag van jou zodat wij je kunnen leren kennen. Stuur jouw cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier naar onze recruiter Janou. Zij neemt zo spoedig mogelijk contact met je op. Reageren kan tot en met 18 januari. De eerste gesprekken staan gepland op 27 januari.

Voor vragen over het proces is Janou bereikbaar per e-mail via of per telefoon via 06 23 82 58 54.

Locatie: Nijmegen, Gelderland, Nederland.