Casemanager

zorgjob.nl; Almere; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld (8%)

Eindejaarsuitkering (8,33%) / 13e ma

Korting op zorgverzekering via collect

Fietsplan

PFZW pensioenregeling

Descripción de la vacante

Zorgjob.nl zoekt in Almere een Casemanager Verzuim die expert is in de Wet Poortwachter en ERD-regelingen. Je regisseert het verzuimproces en vertaalt ingewikkelde regels naar duidelijke, uitvoerbare adviezen.

Je onderhoudt intensief contact met verzekeraars en externe partijen. De functie vraagt een relevante HBO-opleiding met casemanagement en registratie als casemanager, zelfstandigheid en sterke communicatieve vaardigheden.

Formación

• Geregistreerd casemanager met meerjarige werkervaring in een vergelijkbare functie.
• HBO-opleiding met casemanagement en aanvullende re-integratie-opleiding.
• Zelfstandigheid en regievoering in HR-beleid en advies.
• Sterke mondelinge- en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Responsabilidades

• Beheren van het verzuimtraject en regie voeren over de wet- en regelgeving (Poortwachter, ERD-WGA/ERD-ZW).
• Ondersteunen bij vertalen van complexe regels naar praktische adviezen en acties.
• Onderhouden van intensief contact met verzekeraars en externe partijen.

Conocimientos

Casemanagement

Zelfstandigheid

Communicatie

Regie voeren

Educación

HBO-opleiding met casemanagement (CROV/RCM)

Geregistreerd casemanager met relevante ervaring

Descripción del empleo

Beschrijving

Als Casemanager Verzuim ben jij dé expert als het gaat om de Wet Verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en ERD-WGA/ERD-ZW. Jij houdt de regie op het verzuimproces en zorgt ervoor dat alles goed en zorgvuldig verloopt. Daarnaast weet je ingewikkelde regels en wetten te vertalen naar duidelijke, praktische adviezen.

De leidinggevende is eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier. Zij voeren gedurende de eerste 26 weken van het verzuim de gesprekken en zetten interventies in. De HR Businesspartner is in deze fase van het verzuim de belangrijkste adviseur. Bij complexe problematiek of vraagstukken op het gebied van beleid of wet- en regelgeving zal een beroep worden gedaan op de casemanager. Vanaf 26 weken verzuim heb je een proactieve rol met betrekking tot de voortgang Wet Poortwachter. Het doel is om verzuim te verminderen, kosten te beperken en ervoor te zorgen dat medewerkers gezond en inzetbaar blijven.

Hierbij onderhoud je intensief contact met externe partijen, zoals verzekeraars waar deze organisatie bij is aangesloten of waar nog dossiers lopen. Jij houdt overzicht, bewaakt de samenwerking en kijkt kritisch naar de kwaliteit en effectiviteit van deze externe partijen.

Wie ben jij

• Opleiding & ervaring: Je beschikt over een relevante HBO-opleiding met een aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement – re-integratieadvies, bijvoorbeeld CROV of RCM. Je bent een geregistreerd casemanager met meerjarige werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Zelfstandigheid: Je voert je werkzaamheden zelfstandig uit binnen het HR-beleid, organiseert en prioriteert ze zelf, neemt initiatieven voor beleid en advies.
• Sociale vaardigheden: Je bent tactvol, luistervaardig, overtuigend, kan tegenstrijdige belangen overbruggen en regie voeren.
• Communicatie: Je bent sterk in mondeling en schriftelijk adviseren, rapporteren en overleg voeren.
• Oplettendheid & systematiek: Je bent alert op ontwikkelingen, signalen en knelpunten; werkt nauwkeurig en ordelijk.

Wat bieden wij

• Een team van betrokken professionals die samen met jou de beste ondersteuning willen bieden.
• Een uitdagende functie voor 32 uur per week met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Ingeschaald conform cao VVT FWG 55. Dit betekent een salaris tussen € 3.772,15 – € 5.413,38 op basis van 36 uur).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden; reiskostenvergoeding, vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) oftewel een 13e maand, korting op je zorgverzekering via onze collectieve regeling, een fietsplan, fiscale uitruil reiskosten en een pensioenregeling ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals opleidingen en cursussen.

Overige informatie

Heb je interesse in deze functie? Wil je eerst meer weten over de functie of deze organisatie?

Het navragen van referenties en het overleggen van een 'Verklaring omtrent het Gedrag' (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.