Casemanager

zorgjob.nl; Beugen; Hybrid; EUR 39,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkomgeving na inwerkperiode

Pensioenregeling en eindejaarsuitkeren

Leerportaal en coaching voor carrière-

Flexibele arbeidsvoorwaardenkeuze

Job summary

Maasziekenhuis zoekt een Casemanager verzuim die inzetbaarheid van medewerkers verbetert en als verbindende schakel optreedt tussen medewerkers, leidinggevenden en arbodienst.

Je begeleidt verzuimdossiers, denkt mee over oplossingen en bewaakt de kwaliteit en voortgang, met aandacht voor preventie en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau met relevante werkervaring als casemanager verzuim.
• Verzuimbegeleiding en re-integratie-ervaring, bij voorkeur in zorgsector.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en toepassen in praktijk.
• Goede communicatie op verschillende niveaus en met diverse achtergronden.
• Inlevingsvermogen, tact en integriteit in omgang met medewerkers.
• VOG vereist; kosten vergoed door werkgever.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Bevorderen van eigen regie en betrokkenheid van medewerkers in het verzuimproces.
• Toetsen van verzuimdossiers aan wet- en regelgeving en bewaken kwaliteit/voortgang.
• Sparringpartner bij complexe casuïstiek en zoeken naar passende oplossingen.
• Contact onderhouden met arbodienst, bedrijfsarts en interne/externe partners.
• Analyseren van verzuimgegevens en vertalen naar managementinformatie.
• Signalen van trends herkennen en beleid/acties voor preventie aandragen.

Skills

Verzuimkennis

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Education

Opleiding verzuim (CROV/ROV/RCCM)

Job description

Wat ga je doen?

Wil jij impact maken op welzijn en inzetbaarheid van onze medewerkers? En werk je graag in een rol waarin je adviseert, verbindt en vooruitkijkt? Dan past deze functie als casemanager verzuim bij deze organisatie bij jou.

In deze rol ben jij dé adviseur op het gebied van inzetbaarheid en ben je de verbindende schakel tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst. De leidinggevende voert de regie over het verzuimproces. Jij ondersteunt en adviseert daarbij, bewaakt de kwaliteit en voortgang van de verzuimbegeleiding en hebt hierbij oog voor de eigen regie en verantwoordelijkheid van de medewerker. Naast het begeleiden van verzuimdossiers richt jij je nadrukkelijk op preventie: je signaleert risico’s, denkt mee over oplossingen en draagt bij aan het voorkomen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Je maakt deel uit van de afdeling HRM, waar verschillende specialismen samenkomen om het HR-beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Je komt terecht in een betrokken team binnen HR. Een team dat bestaat uit vier casemanagers, die ieder één of meerdere locaties bedienen. Je werkt nauw samen met je collega-casemanagers en zoekt actief de verbinding met andere disciplines binnen deze organisatie. Je hebt dus een cruciale rol in het welzijn van onze medewerkers.

Jouw werkzaamheden als casemanager verzuim zijn onder meer:

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken;
• Je bevordert de eigen regie en betrokkenheid van medewerkers in het verzuimproces;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers en toetst op wet- en regelgeving;
• Je bent sparringpartner bij complexe casuïstiek en denkt mee over passende oplossingen;
• Je onderhoudt contact en stemt af met de arbodienst, bedrijfsarts, andere disciplines binnen deze organisatie en externe partners;
• Je analyseert verzuimgegevens en vertaalt deze naar heldere managementinformatie;
• Je signaleert trends en draagt bij aan beleid en acties gericht op preventie.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met enkele jaren relevante werkervaring als casemanager verzuim. Een afgeronde opleiding in verzuim is essentieel (bijvoorbeeld CROV, ROV en/of RCCM opleiding);
• Je hebt ervaring in verzuimbegeleiding en re-integratie, bij voorkeur binnen de zorgsector;
• Je bent een ware expert op het gebied van wet- en regelgeving rondom verzuim technische vraagstukken en weet deze kennis feilloos toe te passen;
• Je kunt effectief communiceren op verschillende niveaus en met diverse achtergronden en belangen. Eigenschappen zoals tact, integriteit, luistervaardigheid en inlevingsvermogen zijn jou op het lijf geschreven;
• Je hebt een scherp inzicht in verhoudingen, je weet tegenstrijdigheden te overbruggen, je bent alert, doortastend en volhardend;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag worden door ons vergoed.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 50 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3.463,- / maximaal € 4.914,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
• In eerste instantie ontvang je een tijdelijk dienstverband voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij wederzijds goedbevinden;
• De mogelijkheid tot hybride werkomgeving is, na een gedegen inwerkperiode, mogelijk;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Alle ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht team;
• Je krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Deze organisatie biedt toegang tot een online leerportaal, training en coaching om jouw carrière te stimuleren;
• Een fijne start. Via onze app IkBenPantein leer je in zes overzichtelijke stappen alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen bij deze organisatie;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Meer weten?

Het betreft hier een functie voor gemiddeld 28-36 uur per week.

Deze organisatie heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over deze organisatie!

Uiterlijke datum reactie

3-11-2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1348160)