Boutique Manager: Lead Premium Coffee Team & Growth

Nespresso; Amstelveen; On-site; EUR 40,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis Nespresso-machine

Maandelijkse koffietegoed van €50

Kwartaal bonus (tot 15% extra jaarsal)

Volledige reiskostenvergoeding

Gratis lunch en avondeten in deBoutiqe

40% korting op sportschool

31 vakantiedagen per jaar

Babyvoeding tot €500 per kind per jaar

Job summary

Nespresso zoekt een Boutique Manager in de Randstad. Je stuurt een Boutique-team van 10–15 medewerkers aan en zorgt voor scherpe targets en uitstekende klantbeleving.

Je onderhoudt nauwe afstemming met andere afdelingen en beheert HR-gerelateerde taken zoals performance- en verzuimmanagement, werving en administratie. De rol vereist sterke communicatie in Nederlands en Engels en een proactieve houding gericht op groei en verbetering van de boutique.

Qualifications

• Ervaring in het aansturen van een Boutique-team van 10–15 medewerkers in een commerciële en servicegerichte omgeving.
• Minimaal 3 jaar managementervaring; high-performance retailervaring is een pré.
• Woonachtig in de Randstad en sterke Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Het aansturen van een Boutique-team van 10–15 medewerkers en dienstverlening van Nespresso-waarden waarborgen.
• Verantwoordelijk voor het behalen van commerciële- en servicegerichte targets en klanttevredenheid verhogen.
• Samen met het team zorgen voor een excellente klantbeleving en groei van de boutique.
• Actief zoeken naar groeikansen binnen de strategie van Nespresso en afdelingen binnen de organisatie adviseren.
• Sollicitatie-, werkvermogen- en performance-gesprekken voeren en bijbehorende administratie verzorgen.
• Creëren van de gewenste Nespresso ICAN-cultuur in de boutique.

Skills

Teamleiding

Retail ervaring

Stakeholder management

Talen: Nederlands/Engels

Job description

Nespresso zoekt een Boutique Manager in de Randstad. Je stuurt een Boutique-team van 10–15 medewerkers aan en zorgt voor scherpe targets en uitstekende klantbeleving.

Je onderhoudt nauwe afstemming met andere afdelingen en beheert HR-gerelateerde taken zoals performance- en verzuimmanagement, werving en administratie. De rol vereist sterke communicatie in Nederlands en Engels en een proactieve houding gericht op groei en verbetering van de boutique.