Beleidsmedewerker

Stichting PSW; Netherlands; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerkvergoeding

Hybride werken

PSW-uren (14,4) + balansuren (57)

Eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Vitaliteitsbudget

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

PSW zoekt een beleidsmedewerker voor de afdeling Strategie & Beleid. Je werkt in een team dat advies geeft en beleid ontwikkelt voor zorg en ondersteuning, met aandacht voor Wlz/Wmo/Jugendwet en kwaliteit.

Het team werkt aan praktische, uitvoerbare beleidsoplossingen en biedt ondersteuning bij managementbeslissingen. Betrokkenheid bij projectgroepen, en mogelijkheden tot professionele ontwikkeling zijn onderdeel van de rol.

Qualifications

• Je beschikt over een relevante HBO-opleiding en/of HBO-werkervaring in het werkveld van de gehandicaptenzorg.
• Je kunt analyses maken van ontwikkelingen en adviseren binnen het vakgebied.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving zoals Wlz, Wmo en Jeugdwet en ervaring met kwaliteitswerk en beleidsvorming.

Responsibilities

• Signaleren en vertalen van zorginhoudelijke, politieke en wettelijke ontwikkelingen en knelpunten.
• Analyseren van ontwikkelingen en advies aan management over beleid.
• Bijdragen aan verbetering van bedrijfsprocessen en verandertrajecten en implementatie begeleiden.
• Onderzoeken van kwaliteitsafspraken en input leveren voor kwaliteitsverbetering.
• Meewerken in organisatie brede projectgroepen en overlegvormen.
• Uitvoerbaar beleid opstellen in samenwerking met management en medewerkers.

Skills

Analytisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-niveau / HBO-werkervaring gehandicaptenzorg

Job description

Wij zijn op zoek naar een beleidsmedewerker voor de afdeling Strategie & Beleid!

PSW ondersteunt inmiddels al 71 jaar mensen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag van jong tot oud op het gebied woonbegeleiding, activiteitenbegeleiding, ambulante begeleiding, begeleiding op maat voor kind en jeugd en begeleiding in de werkomgeving. Werken bij PSW betekent werken in een organisatie waar verbinding, ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Wil jij een onderdeel worden van onze fijne organisatie?

Als beleidsmedewerker ben jij een onderdeel van het team Strategie & Beleid, geef jij advies aan andere belanghebbende collega’s binnen de organisatie en bied jij ondersteuning bij de ontwikkeling van beleid.

De afdeling Strategie & Beleid is volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we een beleidsmedewerker die zowel strategisch als tactisch operationeel kan denken en adviseren op diverse thema’s. Je mag strategisch meedenken vanuit je visie op toekombestendige zorg en ondersteuning, maar je bent ook in staat om een praktisch advies te geven op kleinere vraagstukken. Dit doe jij samen met beleidsadviseurs kwaliteit en veiligheid en met andere beleidsadviseurs en medewerkers van andere vakgebieden.

Werkzaamheden waar je aan kunt denken in de functie van beleidsmedewerker binnen PSW:

• Je signaleert gevraagd en ongevraagd relevante (zorginhoudelijke), politieke en wettelijke ontwikkelingen en/of knelpunten binnen het aandachtsgebied of soortgelijke aandachtsgebieden en zorg samen met collega’s voor de implementatie volgens wet- en regelgeving;


• Je analyseert en beoordeelt ontwikkelingen op mogelijke consequenties voor het uitvoeringsbeleid en je adviseert het management over het te ontwikkelen beleid;


• Je levert een bijdrage aan de verbetering van bedrijfsprocessen, overzichtelijke (verander)trajecten en je zorgt samen met collega’s voor de implementatie hiervan;


• Je doet onderzoek naar de kwaliteit van dienstverlening en gemaakte afspraken, je signaleert afwijkingen en je geeft input voor kwaliteitsverbetering;


• Je werkt mee aan organisatie brede projectgroepen en/of overlegvormen;


• Je bent ingesteld op het maken van praktisch en uitvoerbaar beleid in samenwerking met het management en medewerkers.

Je bent onderdeel van het team Strategie & Beleid. Binnen dit team zijn onder andere beleidsmedewerkers op verschillende aandachtsgebieden werkzaam, zijn er collega’s die ondersteuning bieden op medezeggenschap, privacy en projectmanagement en valt de receptie en het bestuurssecretariaat ook onder het team van Strategie & Beleid.

Wat bieden wij?

• Salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg FWG 50: tussen de €3362,- en €4799,- bruto/maand op basis van een fulltime dienstverband (36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;


• Mogelijkheden om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;


• Het gaat om een tijdelijke overeenkomst t/m 31 juli 2027;


• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;


• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;


• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;


• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een relevante opleiding op hbo-niveau en/of hbo-werkervaring in het werkveld van de gehandicaptenzorg;


• Je bent in staat om analyses te maken van problemen of ontwikkelingen en te adviseren binnen het vakgebied;


• Je hebt kennis van wet- en regelgeving in het vakgebied m.b.t. bijvoorbeeld de Wlz, Wmo en de Jeugdwet aangevuld met enkele jaren ervaring op het gebied van kwaliteit en het maken van beleid;


• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken in correspondentie op verschillende niveaus. Je hebt tact, je kunt goed luisteren, je hebt overtuigingskracht, je neemt een professionele houding aan en je hebt een dienstverlenende instelling met oog voor organisatiebelang;


• Je werkt geordend en systematisch. Je bent in staat om het overzicht te behouden tussen diverse uiteenlopende taken;


• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar;


• Je kunt een VOG aanleveren.

Wil jij eerst nog meer weten over de functie? Neem dan contact op met Floor Sonnemans via [phone] of via [e-mail].

Solliciteren kan t/m 29 oktober. De eerste gesprekken worden gepland in week 45 of 46 in onderling overleg.

Zo verloopt een sollicitatie

Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.

Stap 1 van 11 – Solliciteer op een vacature

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.

Stap 2 van 11 – Bericht van PSW

Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.

Stap 3 van 11 – Kennismakingsgesprek

Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.

Stap 4 van 11 – Tweede gesprek

Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.

Stap 5 van 11 – Meelopen

Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijke toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.

Stap 6 van 11 – Referentiecheck

Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.

Stap 7 van 11 – Arbeidsvoorwaardenvoorstel

Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.

Stap 8 van 11 – Arbeidsovereenkomst tekenen

Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.

Stap 9 van 11 – Starten maaaaar!

Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.

Stap 10 van 11 – Indiensttredingsproces / onboarding

Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.

Stap 11 van 11 – Starterscafé

Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.