Adviseur Werving en Selectie / Recruiter

Matchpros; Houten; Hybrid; EUR 36,000 - 47,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Gemeente Houten zoekt een ervaren adviseur Werving & Selectie / Recruiter om leidinggevenden te ondersteunen bij vacatures en een professioneel wervingsproces op te zetten.

Je bouwt aan arbeidsmarktcommunicatie, werkt samen met HR-adviseurs en personeelsadministratie, en streeft naar een effectieve kandidatenervaring. Hybride werken is mogelijk en start op 1 januari 2027 voor 6 maanden (32 uur per week).

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie / Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbaar HBO-niveau.
• Bring your own device: mobiele telefoon + laptop/iPad.
• VOG van maximaal 6 maanden oud en origineel tonen.
• CV in het Nederlands, max 5 pagina's, als pdf aanleveren.
• CV moet minimaal 2 referenties bevatten.

Responsibilities

• Begeleid het volledige werving- en selectieproces van A tot Z: vacaturetekst tot afronding.
• Voer intakegesprekken met leidinggevenden en adviseer over kanalen en selectie.
• Zorg voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot zichtbaarheid bij doelgroepen.
• Functie heeft regie over meerdere vacatures tegelijk en zorgt voor correcte afhandeling.

Skills

Werving & Selectie

HR-advies

Arbeidsmarktcommunicatie

Teamwork

Education

HBO-niveau

Tools

Office 365

Job description

Duur: 1 januari 2027 - 6 maanden (verlenging mogelijk)
Uren: 32 uur per week
Schaal: Schaal 10
Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en is de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners: stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. Houten is groen, veilig en landelijk gelegen en kent veel sociale, culturele en economische activiteit.
De organisatie is goed in het combineren van denken en doen: "schouders eronder en aan de slag" is het motto. De gemeente zoekt voortdurend naar nieuwe oplossingen en manieren van werken, innoveert en experimenteert, en zoekt actief de samenwerking met collega's, inwoners, ondernemers en partners. De platte structuur, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Binnen dit team werken collega's aan uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en ondersteunt het team vanuit een dienstverlenende rol het management en de organisatie.

Opdracht

Samen met je collega-adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen de gemeente Houten. Jullie begeleiden leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgen voor een professioneel en efficiënt wervings- en selectieproces. Daarbij werk je samen met onder andere leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie.
Daarnaast zorg je voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt voort op de stappen die het afgelopen jaar zijn gezet, zorgt dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen en via passende kanalen, en denkt mee over hoe bestaande én nieuwe doelgroepen beter bereikt kunnen worden.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z: van vacaturetekst en publicatie tot selectie, gesprekken en afronding.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert hen over de wervingsaanpak, de inzet van kanalen en de selectie van kandidaten.
• Je zorgt voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot via passende kanalen, waaronder social media, de zichtbaarheid bij relevante doelgroepen.
• Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.
• Je houdt de regie over meerdere vacatures tegelijk en zorgt dat de organisatorische en administratieve zaken goed geregeld zijn.
• Je stemt gedurende het hele proces goed af met leidinggevenden, HR-adviseurs, de personeelsadministratie en je collega-adviseur Werving & Selectie.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden door de organisatie vastgesteld. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders gaat het om een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist.
De gemeente zoekt een ervaren adviseur Werving & Selectie / Recruiter die het vak goed kent en energie krijgt van deze veelzijdige rol. Je werkt nauw samen met de vaste adviseur Werving & Selectie om werving en selectie binnen de organisatie verder te versterken en professioneel neer te zetten. Je adviseert leidinggevenden op een prettige en professionele manier en hebt een scherp oog voor wat nodig is om de juiste kandidaten te bereiken. Je bent sterk in arbeidsmarktcommunicatie en weet verschillende doelgroepen op een aansprekende en creatieve manier te bereiken. Daarnaast neem je gemakkelijk de regie, houd je overzicht, ben je zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis en ben je een echte teamplayer.

Vereisten

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie / Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Je neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee voor alle zakelijke contacten (bring your own device).
• Je beschikt over een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van maximaal 6 maanden oud en kunt het origineel tonen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Wensen

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie / Recruiter (of vergelijkbaar, bijvoorbeeld HR-adviseur) binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je bent minimaal 3 dagen per week zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis van Houten, in ieder geval op dinsdag en donderdag.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen bij een gemeente.

Competenties

• Je bent een teamspeler en verbindend.
• Je bent adviesvaardig.
• Je bent communicatief sterk.
• Je bent plannings- en organisatievaardig.
• Je bent daadkrachtig en probleemoplossend.

Planning

Je start op 1 januari 2027. De opdracht duurt 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 32 uur per week.

Werkdag

Je werkt 4 dagen per week, waarvan 3 dagen op kantoor en in ieder geval op dinsdag en donderdag. Hybride werken is mogelijk.

Functieschaal

Deze functie valt in functieschaal 10 van de cao van de opdrachtgever.