Adviseur Werving en Selectie / Recruiter

Zyfer; Nederland; Hybrid; EUR 105,000 - 149,000; Part time

Job summary

Zyfer zoekt een Adviseur Werving en Selectie / Recruiter voor de gemeente Houten. Je werkt vanuit het gemeentehuis, maakt deel uit van het team en bouwt werving en selectie op met continuïteit en kennisborging in samenwerking met interne stakeholders.

Je hebt minimaal HBO-niveau, 2 jaar ervaring in gemeentelijke werving, en bent minimaal drie dagen zichtbaar op kantoor (dinsdag en donderdag). De opdracht is detachering via Zyfer, 32 uur per week, 6 maanden.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen bij een gemeente.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten/organisaties.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor werving en selectie voor de gemeente Houten als vast onderdeel van het team.
• Deelnemen aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
• Nauw samenwerken met interne stakeholders en borgt kennis, zodat continuïteit gewaarborgd blijft.

Skills

Arbeidsmarktcommunicatie

Stakeholder samenwerking

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Adviseur Werving en Selectie / Recruiter

Als zzp'er? Ja, via Zyfer Project+ — je werkt tijdelijk in loondienst bij ons Zo werkt het

Locatie

32 uur per week

6 maanden

Bedrijfsvoering

€92 per uur

Ken je iemand voor deze opdracht?

Over de opdracht

Bij de gemeente Houten word jij de recruiter die ervoor zorgt dat de juiste mensen aan boord komen. Je werkt vanuit het gemeentehuis in Houten als vast onderdeel van het team: je draait mee in de interne overleggen, stemt dagelijks af met de verantwoordelijke manager en bouwt aan werving en selectie die blijft staan, ook als jouw opdracht erop zit. Het gaat hier niet om een losse klus aan de zijlijn, maar om een structurele rol midden in de organisatie.

De gemeente kiest bewust voor iemand die volledig ingebed is in het team. Continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders staan centraal. Jij bent daar minimaal drie dagen per week zichtbaar voor je collega's, in ieder geval op dinsdag en donderdag. Prioriteiten en gewenste resultaten worden samen met de organisatie bepaald; jij zorgt dat ze gehaald worden.

• Je verzorgt werving en selectie voor de gemeente Houten als vast onderdeel van het team.
• Je neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
• Je werkt nauw samen met interne stakeholders en borgt kennis, zodat de continuïteit in werving gewaarborgd blijft.

Dit breng je mee

• Je kent de gemeentelijke wereld van binnenuit en weet hoe werving en selectie daar werkt.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar: collega's en managers weten je op het gemeentehuis te vinden.
• Je hecht aan continuïteit en samenwerking en voelt je thuis in een rol die volledig in het team is ingebed.
• Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van uiteenlopende doelgroepen.

Voorwaarden

• Deze opdracht is alleen mogelijk in loondienst (detachering via Zyfer); zzp is niet toegestaan.
• Je bent minimaal 3 dagen zichtbaar aanwezig (in ieder geval op dinsdag en donderdag) op het gemeentehuis van Houten.
• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 4 dagen, waarvan 3 dagen op kantoor en in ieder geval op dinsdag en donderdag op kantoor. Is hybride werken mogelijk: Ja.
• De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
• De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 30 november 2026, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
• De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 25 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie / Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• + Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Werving & Selectie / Recruiter (of vergelijkbaar, bijvoorbeeld HR Adviseur) binnen een gemeentelijke organisatie.
• + Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen bij een gemeente.
• + Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• + Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Tarief €92 per uur

Looptijd 6 maanden

Contractvorm Detachering

Uren per week 32 uur per week

Standplaats / thuiswerken Houten

Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.