Adviseur Werving en Selectie Recruiter

S&Z Consultancy; Houten; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Part time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een Adviseur Werving & Selectie / Recruiter voor ondersteuning bij gemeentelijke vacatures. Je begeleidt het volledige proces, van vacaturetekst tot afronding, en stemt af met HR, leidinggevenden en personeelsadministratie. Een sterke focus op arbeidsmarktcommunicatie en een persoonlijke kandidaatervaring zijn key.

Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in de gemeente Houten en coördineert meerdere vacatures tegelijk met professionals uit het publieke domein.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie / Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Je bent minimaal 3 dagen zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis van Houten.

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces van vacaturetekst tot afronding.
• Intakes voeren met leidinggevenden en adviseren over wervingsaanpak en kanalen.
• Arbeidsmarktcommunicatie verzorgen om vacatures zichtbaar te maken.
• Zorgdragen voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.
• Houdt overzicht over meerdere vacatures en regelt administratieve zaken.

Skills

Werving & selectie

Arbeidsmarktcommunicatie

Teamplayer

Communicatief sterk

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Startdatum: 1 januari 2027

Einddatum: 1 juli 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 25 november 2026

Publicatiedatum: 10 november 2026

Adviseur Werving & Selectie / Recruiter

De functie

Als adviseur Werving & Selectie begeleid je leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorg je voor een professioneel en efficiënt wervings- en selectieproces. Je werkt nauw samen met een collega-adviseur Werving & Selectie en stemt af met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie.

Ook zorg je voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je helpt vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroepen en denkt mee over hoe je bestaande en nieuwe doelgroepen bereikt.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces: van vacaturetekst en publicatie tot selectie, gesprekken en afronding.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert over de wervingsaanpak, de inzet van kanalen en de selectie van kandidaten.
• Je verzorgt aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot via passende kanalen, waaronder social media, de zichtbaarheid bij relevante doelgroepen.
• Je bent aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.
• Je houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk en zorgt dat organisatorische en administratieve zaken goed geregeld zijn.
• Je stemt gedurende het proces af met leidinggevenden, HR-adviseurs, de personeelsadministratie en je collega-adviseur Werving & Selectie.

Wie zoeken we?

Je bent een ervaren adviseur Werving & Selectie of recruiter die het vak goed kent en energie krijgt van een veelzijdige rol. Je werkt graag samen om Werving & Selectie verder te versterken en professioneel neer te zetten.

• Je adviseert leidinggevenden op een prettige en professionele manier.
• Je hebt een scherp oog voor wat nodig is om de juiste kandidaten te bereiken.
• Je bent sterk in arbeidsmarktcommunicatie en bereikt verschillende doelgroepen op een aansprekende en creatieve manier.
• Je neemt gemakkelijk de regie en houdt overzicht.
• Je bent zichtbaar aanwezig en bent een echte teamplayer.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie / Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Werving & Selectie / Recruiter (of vergelijkbaar, bijvoorbeeld HR Adviseur) binnen een gemeentelijke organisatie
• Je bent minimaal 3 dagen zichtbaar aanwezig (in ieder geval op dinsdag en donderdag) op het gemeentehuis van Houten
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen bij een gemeente

Competenties:

• Teamspeler en verbindend
• Adviesvaardig
• Communicatief sterk
• Plannings- en organisatievaardig
• Daadkrachtig en probleemoplossend