#910 Projectleider Data migratie – Hybride/ Utrecht

Dilaco NL; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Part time

Job summary

Dilaco NL zoekt een ervaren Projectleider Data migratie voor een hybride positie in Utrecht. Je bereidt, coördineert en voert data migraties uit vanuit meerdere systemen naar het centrale CRM-platform in een transformatiecontext.

Je werkt nauw samen met IT-teams, andere projectleiders en communicatie, bewaakt planning en kwaliteit, en zorgt voor datakwaliteit en beveiliging. Vereist is vloeiend Nederlands, minimaal 3 jaar ervaring en kennis van SQL en cloud-omgevingen.

Qualifications

• Minstens 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op data migraties.
• Sterke affiniteit met SQL en data migratieprocessen.
• Ervaring met Microsoft Fabric en Azure cloud-omgevingen.
• Kennis van Salesforce of Microsoft CRM-platformen is een pré.
• Ervaring met werken in low maturity omgevingen met beperkte documentatie.
• Stakeholdermanagement, agile werken en betrokkenen motiveren.

Responsibilities

• Leidinggeven aan datamigratieprojecten.
• In kaart brengen bron systemen en datastromen.
• Coördineren met IT-teams die migratie technisch uitvoeren.
• Samenwerken met andere projectleiders, IT en communicatie.
• Opstellen en bewaken planning, scope en kwaliteit.
• Bewaken van datakwaliteit, beveiliging en consistentie.

Skills

Projectmanagement

Stakeholderbeheer

Agile werkwijze

Verandermanagement

Communicatie

Teamleadership

Tools

SQL

Microsoft Fabric

Azure

CRM (Salesforce/Microsoft)

Job description

#910 Projectleider Data migratie – Hybride/ Utrecht

Voor onze eindklant in Utrecht zijn wij op zoek naar een (freelance) Projectleider Data migratie.

Locatie: Hybride/ Utrecht, minimaal 2 dagen per week op locatie (regio Nederland).
Duur: Initieel 12 maanden, met duidelijke kans op verlenging.
Startdatum: Idealiter 1 september 2025 (flexibel mogelijk).
Uren per week: 32 (afhankelijk van piekbelasting)
Taalvereiste: Nederlands vloeiend (Engelstalig is niet mogelijk).

Deze organisatie bevindt zich midden in de voorbereiding op een grote transformatie van het CRM-landschap. Waar men nu nog werkt met Dynamics 8.2 (on-premise), wordt toegewerkt naar een gecentraliseerd CRM-platform – mogelijk Salesforce of een nieuwere Microsoft-variant. De implementatie is opgedeeld in drie migratiegolven en kent een doorlooptijd van circa twee jaar. Binnen deze context zoeken wij een ervaren en technisch onderlegde Projectleider Data Migratie.

Als Projectleider Data Migratie ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en uitvoeren van de datamigratie vanuit meerdere systemen naar het nieuwe centrale CRM-platform. De rol vereist zowel projectmanagementvaardigheden als technische kennis. Je werkt in een omgeving waar eigenaarschap, structuur en datakwaliteit nog in ontwikkeling zijn. Dit vraagt om een proactieve houding, stevig stakeholdermanagement en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.

Kernverantwoordelijkheden

• – Leidinggeven aan de migratie van data.
• – In kaart brengen van bronsystemen en datastromen vanuit Dynamics en andere applicaties.
• – Aansturen en afstemmen met IT-teams die de migratie technisch uitvoeren.
• – Werken in nauwe samenwerking met andere projectleiders, de IT-afdeling en communicatie.
• – Opstellen en bewaken van planning, scope en kwaliteit binnen het migratietraject.
• – Bewaken van datakwaliteit, -beveiliging en -consistentie.

• – Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het gebied van data migraties.
• – Sterke affiniteit met en kennis van: – SQL
• – Microsoft Fabric
• – Azure cloud-omgevingen
• – (Bij voorkeur) Salesforce of nieuwe Microsoft CRM-platformen
• – Ervaring met werken in low maturity omgevingen met beperkte documentatie en eigenaarschap.
• – Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, agile werken en het motiveren van betrokkenen.
• – In staat om te schakelen tussen technisch detailniveau en tactisch overzicht.
• – Vloeiend Nederlands in woord en geschrift (vereiste).

Persoonlijkheid

• – Zelfstarter met een stevige houding, die structuur aanbrengt in complexe trajecten.
• – In staat om mensen te enthousiasmeren, ook als de urgentie niet vanzelfsprekend wordt ervaren.
• – Pragmatisch, resultaatgericht en communicatief sterk.
• – Flexibel in aanpak, maar vasthoudend in het realiseren van doelstellingen.