#922 Sr. Projectmanager ERP-Implementatie (Zevenaar) – Hybride (Zevenaar of Hoofddorp)

Dilaco NL; Zevenaar, Hoofddorp; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Part time

Job summary

Dilaco NL zoekt een Sr. Projectmanager ERP-implementatie voor Zevenaar met hybride werken. Je stuurt de afronding van de implementatie, go-live en hypercare aan en rapporteert aan de programmamanager. Je werkt nauw samen met het projectteam en externe partner.

Je hebt 6–8 jaar ERP-projectervaring, aantoonbare implementatie- of migratietrajecten en ervaring met complexe ERP-migraties. Internationale multi-entity omgevingen en kennis van integratie brengen de toegevoegde waarde.

Qualifications

• Minimaal 6–8 jaar relevante ERP-projectmanagementervaring.
• Minimaal 3 volledige implementatie- of migratietrajecten als projectmanager afgerond.
• Ervaring met SAP, Business Central, Exact, Odoo of vergelijkbare ERP-pakketten.
• Ervaring in internationale multi-entity omgevingen is een pré.
• Odoo-ervaring is een pré; zwaarder weegt ervaring met complexe ERP-migraties.
• Ervaring met integratieplatforms en EDI-koppelingen is een pré.

Responsibilities

• Aanvulling op de bestaande programmamanager, specifiek op technisch/inhoudelijk vlak.
• Stuurt de laatste fase aan: afronding implementatie, go-live en hypercare.
• Rapporteert aan programmamanager, schakelt direct met projectteam en Partner.

Skills

ERP-projectmanagement

Go-live & hypercare

Stakeholder communicatie

Architectuur & data modellen

Data migratie

Tools

EDI-koppelingen

Integratieplatforms

Job description

#922 Sr. Projectmanager ERP-Implementatie (Zevenaar) – Hybride (Zevenaar of Hoofddorp)

Wij zoeken zsm voor tijdelijke inhuur een (freelance) Sr. Projectleider ERP-implementatie.

Duur: 5 a 6 maanden (met optie verlenging)
Dagen per week: 3 dagen per week (tijdens go-live en kort daarna tijdelijk full time voor 2 wkn).
Start: ZSM
Locatie: tenminste 1x per week Zevenaar of Hoofddorp tijdens de implementatie. (tijdens Hypercare en Go-live wordt full time on-site aanwezigheid verwacht gedurende een periode van ong. 2 wkn. Go-live vindt of 1/11 of 1/1 plaats).
Taalvereiste: Nederlands én Engels

Aanleiding:
Richting oplevering spelen er een aantal complexere uitdagingen waarvoor technische kennis vereist is om deze goed aan te sturen/door te vragen. Deze kennis is onvoldoende aanwezig in het huidige team (die zitten momenteel meer op het algehele proces en de business processen).
Tijdens go-live / hypercare verwachten we dat er additionele capaciteit nodig is om een coördinerende rol te spelen en incidenten goed te kwalificeren. Ook hiervoor achten wij een technisch profiel onmisbaar.

Rol en positionering:

• – Aanvulling op de bestaande programmamanager, specifiek op het technische/inhoudelijke vlak
• – Stuurt de laatste fase aan: afronding implementatie, go-live en hypercare.
• – Rapporteert aan programmamanager, schakelt direct met projectteam en bestaande Partner

Ervaring

• – Minimaal 6 à 8 jaar relevante werkervaring in ERP-projectmanagement
• – Minimaal 3 volledige implementatie- of migratietrajecten als projectmanager afgerond, bij voorkeur bij verschillende ERP-pakketten (SAP, Business Central, Exact, Odoo e.d.)
• – Odoo-ervaring is een pré, geen harde eis; zwaarder weegt aantoonbare ervaring met complexe ERP-migraties in het algemeen
• – Ervaring met integratieplatforms en EDI-koppelingen is een pré
• – Ervaring in een internationale, multi-entity omgeving (meerdere landen/vestigingen) is een pré
• – Ervaring in FMCG, groothandel of distributie is een pré

Technische diepgang

• – Kan zelfstandig doorvragen op architectuur, datamodellen en procesinrichting, niet alleen op planning en voortgang
• – Snapt de samenhang tussen functionele inrichting en technische realisatie, en kan dat vertalen naar besluiten voor de stuurgroep
• – Affiniteit met databasestructuren, integratie principes en data migratie, genoeg om technisch verantwoordelijken kritisch te bevragen

Vaardigheden

• – Sterk in het stellen van de juiste, indringende vragen; signaleert risico’s voordat ze escaleren
• – Gestructureerd en resultaatgericht, comfortabel in de eindfase van een traject (hypercare, stabilisatie, restpuntenafhandeling)
• – Goede bestuurlijke rapportagevaardigheden richting stuurgroep
• – Zelfstandig, kan meteen instappen zonder lange inwerkperiode