Human resource operation

ST ROSYAM MART SENAWANG; Seremban; On-site; MYR 50,000 - 73,000; Full time

Job summary

ST ROSYAM MART SENAWANG di Seremban menawarkan jawatan bagi pegawai sumber manusia untuk mengurus gaji, rekod pekerja, dan pematuhan undang-undang buruh.

Anda akan mengira gaji, elaun, potongan, dan bonus, menjaga latihan serta pembangunan pekerja, dan memberi sokongan kepada pengurus cawangan dalam penilaian prestasi serta pengambilan pekerja.

Anda juga akan menyediakan laporan HR berasaskan data dan memastikan rekod pekerja sentiasa dikemas kini selepas pengunduran.

Qualifications

• Kemahiran komunikasi profesional dan keupayaan berinteraksi dengan pelbagai peringkat pekerja.
• Faham tatakelola perundangan buruh dan polisi syarikat.
• Kemampuan menyelenggara rekod pekerja dan laporan HR.

Responsibilities

• Mengurus gaji pekerja dan memastikan pembayaran tepat pada masanya.
• Mengira gaji, elaun, potongan, dan bonus.
• Penyelenggaraan rekod pekerja termasuk maklumat peribadi, sejarah pekerjaan, prestasi, latihan, dan cuti.
• Menyediakan maklumat faedah pekerja dan laporan sumber manusia.

Skills

Kemahiran Komunikasi profesional

Education

Diploma atau Ijazah Sarjana Muda dalam Pengurusan Sumber Manusia atau Pentadbiran Perniagaan

Job description

• Mengendalikan proses pembayaran gaji pekerja dengan memastikan pembayaran tepat pada masanya.
• Mengira gaji, elaun, potongan, dan bonus.

2. Penyelenggaraan Rekod Pekerja:

• Menyemak dan mengemas kini rekod peribadi pekerja, termasuk maklumat peribadi, sejarah pekerjaan, prestasi, latihan, dan cuti.
• Memastikan semua rekod pekerja adalah tepat dan mematuhi keperluan perundangan serta kebijakan syarikat.

Memastikan pengurusan sistem cuti pekerja (cuti tahunan, cuti sakit, cuti khas, dll.) dilakukan dengan betul.

3. Pematuhan Undang-Undang Buruh:

• Menguruskan proses kontrak pekerja, notis pemberhentian kerja, dan penyelesaian sebarang isu perundangan buruh.
• Menyediakan maklumat mengenai faedah pekerja kepada pekerja baru dan sedia ada.

5. Pengurusan Latihan dan Pembangunan:

• Memastikan pekerja mendapat peluang latihan yang diperlukan untuk meningkatkan kemahiran dan prestasi mereka.

7. Sokongan kepada Pengurus Cawangan dan Pekerja:

• Memberikan sokongan kepada pengurus dalam proses penilaian prestasi, pengambilan pekerja, dan perancangan sumber manusia.
• Memberikan sokongan kepada pekerja dalam hal-hal seperti keselamatan pekerjaan, kebajikan pekerja, dan isu-isu peribadi berkaitan pekerjaan.

8. Penyediaan Laporan Sumber Manusia:

• Menyediakan analisis data untuk membantu pengurusan membuat keputusan berasaskan maklumat mengenai keperluan sumber manusia.
• Menyediakan dokumentasi yang diperlukan seperti notis pemberhentian, exit interview, dan memastikan semua rekod pekerja dikemas kini selepas pengunduran pekerja.

Kelayakan Pendidikan

• Minimum Diploma atau Ijazah Sarjana Muda dalam Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.

Kemahiran Utama

• Kemahiran Komunikasi: Keupayaan berinteraksi dengan pelbagai peringkat pekerja secara profesional.