HR MANAGER

YUM YUM CRUNCH SDN BHD; Kelantan; On-site; MYR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

YUM YUM CRUNCH SDN BHD di Kelantan mencari Pengurus HR berpengalaman untuk mengurus fungsi HR secara menyeluruh termasuk polisi, onboarding dan cabaran pekerjaan harian.

Peranan ini merangkumi pengambilan pekerja, penilaian prestasi, payroll serta hubungan pekerja, di samping penyiasatan disiplin dan perancangan laluan kerjaya. Sila sertai pasukan pengurusan bagi memajukan operasi HR yang patuh undang-undang.

Qualifications

• Fokus kepada tugas-tugas HR secara umum.

Responsibilities

• Merancang mengurus dan menyelia fungsi HR syarikat.
• Memastikan polisi, prosedur dan peraturan HR dilaksanakan dengan berkesan.
• Merancang keperluan tenaga kerja mengikut jabatan.
• Mengurus proses pengambilan, temuduga, pemilihan dan penempatan pekerja.
• Menyediakan surat tawaran, kontrak pekerjaan dan dokumen berkaitan.
• Menyelia onboarding pekerja baharu.
• Menyelia sistem penilaian prestasi pekerja.
• Menetapkan KPI dan sasaran bersama ketua jabatan.
• Memantau prestasi pekerja dan mengenal pasti keperluan penambahbaikan.
• Mengurus tindakan berkaitan prestasi yang tidak mencapai standard.
• Memantau keberkesanan latihan dan perkembangan kompetensi pekerja.
• Membantu membangunkan laluan kerjaya dan succession planning.
• Mengurus isu disiplin mengikut polisi syarikat dan undang-undang pekerjaan.
• Menjalankan siasatan dalaman dan menyediakan dokumentasi berkaitan kes disiplin.
• Memastikan proses payroll berjalan dengan tepat dan mengikut jadual.
• Menyelia pengurusan KWSP, PERKESO, EIS, PCB dan faedah pekerja.
• Menyemak struktur gaji dan faedah berdasarkan keperluan organisasi.
• Mengekalkan hubungan kerja yang baik antara pekerja dan pihak pengurusan.
• Menjadi penghubung antara pekerja dengan pihak pengurusan dalam isu berkaitan pekerjaan.
• Membina budaya kerja yang positif, produktif dan profesional.
• Memantau perubahan undang-undang dan keperluan berkaitan HR.
• Mengurus dokumentasi serta tindakan yang diperlukan bagi audit atau pemeriksaan pihak berkuasa.
• Menambah baik proses HR bagi meningkatkan kecekapan operasi.
• Menganalisis data seperti turnover, kehadiran, prestasi, kos tenaga kerja dan pengambilan pekerja.
• Menyelia, membimbing dan menilai prestasi pasukan HR.
• Membantu pihak pengurusan dalam perancangan organisasi, struktur tenaga kerja dan pembangunan syarikat.

Job description

• Merancang, mengurus dan menyelia keseluruhan fungsi HR syarikat.
• Memastikan polisi, prosedur dan peraturan HR dilaksanakan dengan berkesan.

2. Pengambilan & Penempatan Pekerja

• Merancang keperluan tenaga kerja mengikut keperluan setiap jabatan.
• Mengurus proses pengambilan, temuduga, pemilihan dan penempatan pekerja.
• Menyediakan surat tawaran, kontrak pekerjaan dan dokumen berkaitan.
• Memastikan proses onboarding pekerja baharu berjalan lancar.

3. Pengurusan Prestasi

• Menyelia sistem penilaian prestasi pekerja.
• Menetapkan KPI dan sasaran bersama ketua jabatan.
• Memantau prestasi pekerja dan mengenal pasti keperluan penambahbaikan.
• Mengurus tindakan berkaitan prestasi yang tidak mencapai standard.
• Memantau keberkesanan latihan dan perkembangan kompetensi pekerja.
• Membantu membangunkan laluan kerjaya dan succession planning.
• Mengurus isu disiplin mengikut polisi syarikat dan undang-undang pekerjaan.
• Menjalankan siasatan dalaman dan menyediakan dokumentasi berkaitan kes disiplin.
• Memastikan proses payroll berjalan dengan tepat dan mengikut jadual.
• Menyelia pengurusan KWSP, PERKESO, EIS, PCB dan faedah pekerja.
• Menyemak struktur gaji dan faedah berdasarkan keperluan organisasi.

7. Hubungan Pekerja

• Mengekalkan hubungan kerja yang baik antara pekerja dan pihak pengurusan.
• Menjadi penghubung antara pekerja dengan pihak pengurusan dalam isu berkaitan pekerjaan.
• Membina budaya kerja yang positif, produktif dan profesional.
• Memantau perubahan undang-undang dan keperluan berkaitan HR.
• Mengurus dokumentasi serta tindakan yang diperlukan bagi audit atau pemeriksaan pihak berkuasa.
• Menambah baik proses HR bagi meningkatkan kecekapan operasi.

10. Laporan & Analisis HR

• Menganalisis data seperti turnover, kehadiran, prestasi, kos tenaga kerja dan pengambilan pekerja.
• Mengemukakan cadangan penambahbaikan berdasarkan data dan keperluan syarikat.
• Menyelia, membimbing dan menilai prestasi pasukan HR.
• Membantu pihak pengurusan dalam perancangan organisasi, struktur tenaga kerja dan pembangunan syarikat.