puestos de Redes Sociales en México
Auxiliar de marketing en RH
Especialista en Atracción de Talento
Especialista en Atracción de Talento
Especialista en Atracción de Talento
Digital Media Specialist con enfoque en Meta y Social Ads
Practicante de Mercadotecnia
Ejecutivo con Talento para Redes sociales + Sueldo garantía +IMSS
Asesor profesional de ventas tradicional y digital
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresMotion Graphics Designer
Realizador/a y Creativo de Contenido Sr. - Corporativo Santa fe
Especialista en Marketing y Redes - Reclutamiento
Prácticas Profesionales Comunicación y Medios Digitales
Community Manager
Community manager/ asistente marketing
Becario de marketing en RRHH
Content Manager E Commerce
Community Manager - Coyoacán / CDMX
Ejecutivo de Marketing | OVG Corporate (Mexico)
Reclutadora Jr.
Profesor Investigador
Reclutadora Jr. - Mérida/Campestre
Reclutadora Jr. - CDMX, Zona Polanco
Especialista en venta Ecommerce - Experiencia en diferentes plataformas
Graphic Designer
Marketing Coordinator
Auxiliar de marketing en RH
RESPONSABILIDADES:
• Apoyo en campañas de reclutamiento y atracción de talento
• Diseño de publicaciones para redes sociales (LinkedIn, Instagram, Facebook)
• Redacción y publicación de vacantes en portales de empleo
• Monitoreo de indicadores de desempeño en redes y sitios de empleo
• Colaboración en estrategias de comunicación interna y marca empleadora
REQUISITOS:
• Estudiante o recién egresado/a de Mercadotecnia, Comunicación, Psicología Organizacional o carrera afín
• Manejo básico de herramientas como Canva, Google Workspace y redes sociales
• Buena ortografía, redacción y creatividad
• Proactividad, compromiso y trabajo en equipo
• Interés por desarrollarse en áreas de RRHH y marketing corporativo
OFRECEMOS:
• Apoyo económico mensual.
• Liberación de prácticas profesionales
• Desarrollo de habilidades en marketing digital, comunicación organizacional y recursos humanos
• Posibilidad de integrarse al equipo de forma permanente
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
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