Warehouse Supervisor

Keurig Dr Pepper Inc.; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 223.200 - 334.800; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prima vacacional

Aguinaldo

Utilidades

Fondo de ahorro

Vales de despensa

SGMM

Seguro de vida

Descripción de la vacante

Keurig Dr Pepper Inc. busca un/a responsable de almacén en Puebla, México, para administrar y controlar inventarios. La persona seleccionada asegurará el cumplimiento de normas de seguridad y liderará al equipo para optimizar la eficiencia del almacén.

Se requiere licenciatura trunca o concluida y experiencia en inventarios de 1 a 3 años, con conocimientos en SAP. Se ofrecen diversos beneficios y un ambiente para crecer profesionalmente.

Formación

• Experiencia en conteos, inventarios y SAP de 1 a 3 años.
• Conocimientos generales de control de inventarios, distribución de lay out e inventarios ABC.

Responsabilidades

• Administración y control de inventarios.
• Cumplimiento de indicadores y buenas prácticas de almacenamiento.
• Gestión del personal y seguridad en el almacén.

Conocimientos

Habilidades de Negociación

Manejo de equipos de trabajo

Toma de Decisiones

Capacidad de Análisis

Liderazgo

Educación

Licenciatura trunca o concluida

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Mantener el buen desempeño de almacén, Inventarios actualizados y confiables, gestión del personal adecuando las instrucciones para un correcto desempeño y considerando la correcta ejecución de seguridad en el almacén.

Responsabilidades

• Administración y control de Inventarios.
• Cumplimiento de indicadores.
• Cumplimiento de las Buenas prácticas de Almacenamiento.
• Asegurar la adecuada administración de los recursos para el almacén.
• Gestión del personal y seguridad en el almacén.

Recompensas totales

• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Utilidades
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• SGMM
• Seguro de vida

Requisitos

• Licenciatura trunca o concluido.
• Experiencia en conteos , inventarios y Sap de 1 a 3 años.
• Concimientos generales: Control de Inventarios, entradas y salidas de mercancía, distribución de lay out, Inventarios ABC, control de mermas, control de diferencias.
• Habilidades de Negociación, Manejo de equipos de trabajo, Toma de Decisiones, Capacidad de Análisis, Liderazgo, Realizar cálculos numéricos, Supervisar personal, Organizar el trabajo. Establecer relaciones interpersonales

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) es una empresa líder en bebidas con más de 150 marcas propias, licenciadas y asociadas que satisfacen una amplia variedad de necesidades y ocasiones. Nuestro negocio de bebidas refrescantes en Norteamérica ocupa posiciones de liderazgo en refrescos carbonatados, agua, jugos y mezcladores, con un portafolio de marcas icónicas como as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, A&W®, Peñafiel®, GHOST®, 7UP®, Snapple®, Clamato® y Core Hydration®. Nuestro negocio global de café abarca más de 100 mercados e incluye el sistema líder de preparación de café individual Keurig® en Estados Unidos y Canadá, junto con marcas de gran prestigio como Peet’s, L’OR y Jacobs, además de otros líderes regionales en café. Nuestros más de 50,000 empleados buscan mejorar la experiencia de cada ocasión de bebidas y café, mientras generan un impacto positivo para las personas, las comunidades y el planeta.

Nos esforzamos por ser un empleador de preferencia, ofreciendo una cultura y oportunidades que empoderan a nuestro equipo para crecer y desarrollarse. Brindamos beneficios sólidos para apoyar su salud y bienestar, así como su bienestar personal y financiero. También ofrecemos programas para empleados diseñados para impulsar su desarrollo y crecimiento profesional, asegurando que se sientan valorados, inspirados y apreciados en el trabajo.

Sea cual sea tu área de experiencia, en KDP puedes formar parte de un equipo orgulloso de sus marcas, asociaciones, innovaciones y crecimiento. ¿Te unirás a nosotros?

Keurig Dr Pepper es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y contrata a solicitantes calificados, además de promover el desarrollo laboral de sus empleados sin importar raza, color religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad o asociación con una persona con discapacidad, condición médica, información genética, origen étnico o nacional, estado civil, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley.