Vendedor De Piso Integral — Capacitación Y Beneficios

Super Mayoreo Naturista; Tecámac; Remote; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

Super Mayoreo Naturista busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para liderar, diseñar e implementar estructuras salariales, incentivos y planes de beneficios en un entorno 100% remoto. El candidato ideal posee experiencia en México, conocimiento de benchmarking salarial, cumplimiento normativo y habilidades de modelado financiero para sostener decisiones de negocio.

Trabajarás de forma autónoma y colaborarás con áreas multidisciplinarias y la alta dirección para asegurar ofertas

Qualifications

• Maestría en Administración, Finanzas, RR. HH. o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en compensaciones y beneficios.
• Conocimiento de políticas de cumplimiento normativo y fiscal.
• Habilidades analíticas y de modelado financiero avanzadas.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y gestionar programas de compensación total (salarios, incentivos y beneficios).
• Evaluar la competitividad y equidad de beneficios como seguros y planes de jubilación.
• Realizar análisis de mercado y benchmarking para salarios competitivos.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para compensación y beneficios.
• Comunicar políticas y planes a empleados y directivos.

Skills

Valuación de puestos

Análisis financiero

Modelado financiero

Presentación ejecutiva

Gestión de beneficios

Education

Maestría en Administración, Finanzas, RR. HH. o campo relacionado

Job description

Gerente de Compensaciones y Beneficios - Remoto

Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y equitativas, operando desde cualquier ubicación en México.

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio.
• Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales.
• Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios.
• Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos.
• Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios.
• Sólido conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos.
• Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo.
• Excelentes habilidades analíticas, de modelado financiero y de presentación.
• Capacidad probada para trabajar de forma 100% remota y gestionar proyectos complejos de forma independiente.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y electivas, operando desde cualquier ubicación en México.

Responsabilidades Clave

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio.
• Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales.
• Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios.