Líder de Compensaciones y Beneficios - 100% Remoto

Grupo-Salinas-S.A.-De-C.V.; Nezahualcóyotl; Remote; MXN 1,000,000 - 2,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Seguro médico internacional

Bonos anuales

Job summary

Grupo-Salinas S.A. de C.V. busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para gestionar programas de salarios, incentivos y beneficios desde cualquier ubicación en México.

Será responsable del diseño, implementación y administración de estructuras competitivas que atraigan y retengan talento clave, alineadas a la cultura y objetivos del negocio. El rol exige experiencia en valuación de puestos, encuestas salariales y planes de incentivos, así como cumplimiento normativo y capacidades de

Qualifications

• Maestría en Administración, Finanzas, RR. HH. o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios.
• Conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos.
• Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo.
• Excelentes habilidades analíticas, de modelado financiero y de presentación.
• Capacidad para trabajar 100% de forma remota y gestionar proyectos complejos.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos e incentivos.
• Evaluar y asegurar la competitividad y la equidad de los programas de beneficios (seguros, jubilación, otros).
• Realizar análisis de mercado y benchmarking para estructuras salariales competitivas.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para compensación y beneficios.
• Asegurar cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas.
• Comunicar políticas y planes a empleados y directivos.

Skills

Habilidades analíticas

Modelado financiero

Habilidades de presentación

Education

Maestría en Administración, Finanzas, RR. HH. o similar

Job description

Grupo-Salinas S.A. de C.V. busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para gestionar programas de salarios, incentivos y beneficios desde cualquier ubicación en México.

Será responsable del diseño, implementación y administración de estructuras competitivas que atraigan y retengan talento clave, alineadas a la cultura y objetivos del negocio. El rol exige experiencia en valuación de puestos, encuestas salariales y planes de incentivos, así como cumplimiento normativo y capacidades de