Training Manager

Johnson Controls International; Victoria de Durango; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones integrales

Crecimiento profesional

Ambiente colaborativo

Equilibrio vida-trabajo

Proyectos con impacto

Job summary

Johnson Controls busca un líder de Capacitación y Desarrollo Organizacional para dirigir la estrategia de capacitación de la planta y garantizar que el talento cuente con competencias técnicas, operativas y de liderazgo, con cumplimiento de normativas y mejoras continuas.

Se requiere experiencia en gestión de presupuesto, desarrollo de programas para alto potencial, evaluación de desempeño y planes de sucesión, con foco en resultados y seguridad.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o afin.
• Ingles Intermedio (B1)
• 7+ años de experiencia en puestos relacionados.
• Conocimientos de capacitación y entrenamiento.
• Conocimientos de Desarrollo Organizacional.

Responsibilities

• Liderar la elaboración anual del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de toda la planta.
• Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el retorno de inversión de los programas implementados.
• Desarrollar y dar seguimiento a programas de desarrollo para personal de alto potencial (High Potentials).
• Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión.
• Implementar programas de liderazgo para supervisores, gerentes y personal clave.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos de entrenamiento establecidos por IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, cuando aplique.
• Definir indicadores de efectividad de capacitación y presentar resultados a la dirección.
• Coordinar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los servicios contratados.
• Promover iniciativas de digitalización y automatización de los procesos de capacitación y certificación.
• Asegurar la actualización de descripciones de puesto, matrices de competencias y rutas de carrera.
• Participar activamente en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con competencia y entrenamiento del personal.
• Liderar iniciativas de gestión del conocimiento para asegurar la transferencia efectiva de experiencia y mejores prácticas.
• Desarrollar estrategias de retención mediante planes de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.
• Asegurar el cierre oportuno de brechas de competencias técnicas y de liderazgo.
• Lograr que la capacitación impacte positivamente en indicadores de seguridad, calidad, productividad y rotación.
• Mantener la capacitación alineada a los cambios tecnológicos y operativos de la planta.
• Gestionar recursos limitados de capacitación manteniendo altos niveles de cumplimiento y efectividad.
• Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos de entrenamiento.
• Implementar herramientas digitales que faciliten la administración y seguimiento de competencias

Skills

Ingles Intermedio (B1)

Gestión del Talento

Succession Planning

Performance Management

Gestión del Cambio

Manufactura y operaciones

Conocimientos de capacitación y entrn.

Education

Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o Afin

Job description

Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.

Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.

¿Qué harás?

Dirigir la estrategia de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del talento de la planta, asegurando que los colaboradores cuenten con las competencias técnicas, operativas y de liderazgo necesarias para cumplir los objetivos del negocio.

Garantizar el cumplimiento legal y corporativo en materia de capacitación, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo de talento y mejora del desempeño organizacional.

¿Cómo lo harás?

• Liderar la elaboración anual del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de toda la planta.
• Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el retorno de inversión de los programas implementados.
• Desarrollar y dar seguimiento a programas de desarrollo para personal de alto potencial (High Potentials).
• Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión.
• Implementar programas de liderazgo para supervisores, gerentes y personal clave.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos de entrenamiento establecidos por IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, cuando aplique.
• Definir indicadores de efectividad de capacitación y presentar resultados a la dirección.
• Coordinar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los servicios contratados.
• Promover iniciativas de digitalización y automatización de los procesos de capacitación y certificación.
• Asegurar la actualización de descripciones de puesto, matrices de competencias y rutas de carrera.
• Participar activamente en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con competencia y entrenamiento del personal.
• Liderar iniciativas de gestión del conocimiento para asegurar la transferencia efectiva de experiencia y mejores prácticas.
• Desarrollar estrategias de retención mediante planes de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.
• Asegurar el cierre oportuno de brechas de competencias técnicas y de liderazgo.
• Lograr que la capacitación impacte positivamente en indicadores de seguridad, calidad, productividad y rotación.
• Mantener la capacitación alineada a los cambios tecnológicos y operativos de la planta.
• Gestionar recursos limitados de capacitación manteniendo altos niveles de cumplimiento y efectividad.
• Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos de entrenamiento.
• Implementar herramientas digitales que faciliten la administración y seguimiento de competencias
  

¿Qué estamos buscando?

• Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o Afin.
• Ingles Intermedio (B1)
• 7+ años de experiencia en puestos relacionados.
• Conocimientos de capacitación y entrenamiento.
• Conocimientos de Desarrollo Organizacional.
• Gestión de Talento.
• Succession Planning.
• Performance Management.
• Gestión del Cambio.
• Manufactura y operaciones.

¿Qué ofrecemos?

• Paquete integral de prestaciones y beneficios.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.
• Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados.
• Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.

Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.