Jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Johnson Controls International; Victoria de Durango; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones integrales

Crecimiento profesional

Ambiente colaborativo

Equilibrio vida-trabajo

Proyectos con impacto

Job summary

Johnson Controls busca un líder de Capacitación y Desarrollo Organizacional para dirigir la estrategia de capacitación de la planta y garantizar que el talento cuente con competencias técnicas, operativas y de liderazgo, con cumplimiento de normativas y mejoras continuas.

Se requiere experiencia en gestión de presupuesto, desarrollo de programas para alto potencial, evaluación de desempeño y planes de sucesión, con foco en resultados y seguridad.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o afin.
• Ingles Intermedio (B1)
• 7+ años de experiencia en puestos relacionados.
• Conocimientos de capacitación y entrenamiento.
• Conocimientos de Desarrollo Organizacional.

Responsibilities

• Liderar la elaboración anual del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de toda la planta.
• Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el retorno de inversión de los programas implementados.
• Desarrollar y dar seguimiento a programas de desarrollo para personal de alto potencial (High Potentials).
• Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión.
• Implementar programas de liderazgo para supervisores, gerentes y personal clave.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos de entrenamiento establecidos por IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, cuando aplique.
• Definir indicadores de efectividad de capacitación y presentar resultados a la dirección.
• Coordinar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los servicios contratados.
• Promover iniciativas de digitalización y automatización de los procesos de capacitación y certificación.
• Asegurar la actualización de descripciones de puesto, matrices de competencias y rutas de carrera.
• Participar activamente en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con competencia y entrenamiento del personal.
• Liderar iniciativas de gestión del conocimiento para asegurar la transferencia efectiva de experiencia y mejores prácticas.
• Desarrollar estrategias de retención mediante planes de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.
• Asegurar el cierre oportuno de brechas de competencias técnicas y de liderazgo.
• Lograr que la capacitación impacte positivamente en indicadores de seguridad, calidad, productividad y rotación.
• Mantener la capacitación alineada a los cambios tecnológicos y operativos de la planta.
• Gestionar recursos limitados de capacitación manteniendo altos niveles de cumplimiento y efectividad.
• Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos de entrenamiento.
• Implementar herramientas digitales que faciliten la administración y seguimiento de competencias

Skills

Ingles Intermedio (B1)

Gestión del Talento

Succession Planning

Performance Management

Gestión del Cambio

Manufactura y operaciones

Conocimientos de capacitación y entrn.

Education

Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o Afin

Job description

Johnson Controls busca un líder de Capacitación y Desarrollo Organizacional para dirigir la estrategia de capacitación de la planta y garantizar que el talento cuente con competencias técnicas, operativas y de liderazgo, con cumplimiento de normativas y mejoras continuas.

Se requiere experiencia en gestión de presupuesto, desarrollo de programas para alto potencial, evaluación de desempeño y planes de sucesión, con foco en resultados y seguridad.