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Johnson Controls busca un Ingeniero Industrial/Mecánico/Mecatrónico con 7+ años de experiencia para desarrollar e implementar procesos de manufactura en líneas de ensamble. Será responsable de estándares de trabajo, estaciones ergonómicas y POU, asegurando seguridad, calidad y productividad.
Coordinará con Producción, Calidad, Logística y Mantenimiento; liderará proyectos Lean y Kaizen para reducir desperdicios y mejorar el flujo de producción.
Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.
Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.
Desarrollar, implementar y optimizar procesos de manufactura para líneas de ensamble, asegurando la seguridad, calidad, productividad y cumplimiento de los objetivos operativos. Será responsable de la implementación y mantenimiento del trabajo estándar, diseño de estaciones de trabajo, definición de puntos de uso (Point of Use - POU) para materiales y soporte continuo a las operaciones de producción.
Implementación de Trabajo Estándar (Standard Work).
Soporte a líneas de ensamble de alto volumen.
Diseño e implementación de Puntos de Uso (Point of Use - POU).
Balanceo de líneas de producción.
Estudios de tiempos y movimientos.
Desarrollo de instrucciones de trabajo.
Proyectos de Lean Manufacturing y mejora continua.
Manejo de software de diseño (AutoCAD, SolidWorks), deseable
Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.