Temp Talent Acquisition Exec – Agile Hiring

Publicis Groupe México; Ciudad de México; On-site; MXN 279,000 - 502,000; Part time

Job summary

Publicis Groupe México busca un(a) Talent Acquisition Executive (Temporal) para apoyar la atracción y selección de talento en diversas áreas de negocio, garantizando procesos de reclutamiento ágiles, una excelente experiencia para los candidatos y el cumplimiento oportuno de los objetivos de contratación.

Gestionar procesos completos de reclutamiento, publicando vacantes y ejecutando estrategias de búsqueda a través de bolsas de trabajo, LinkedIn y otras fuentes, realizando filtro curricular,

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de técnicas de sourcing y entrevistas por competencias.
• Manejo de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Inglés intermedio deseable.
• Excelente comunicación y organización.

Responsibilities

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones de diferentes niveles.
• Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda de talento a través de bolsas de trabajo, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones de perfil.
• Coordinar entrevistas con líderes contratantes y dar seguimiento al proceso de selección.
• Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.
• Generar reportes y métricas de reclutamiento.
• Brindar una experiencia positiva a candidatos y stakeholders durante todo el proceso.

Skills

Gestión de reclutamiento

Publicar vacantes

Sourcing

Entrevistas por competencias

LinkedIn Recruiter

ATS

Comunicación

Organización

Inglés intermedio

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Publicis Groupe México busca un(a) Talent Acquisition Executive (Temporal) para apoyar la atracción y selección de talento en diversas áreas de negocio, garantizando procesos de reclutamiento ágiles, una excelente experiencia para los candidatos y el cumplimiento oportuno de los objetivos de contratación.

Gestionar procesos completos de reclutamiento, publicando vacantes y ejecutando estrategias de búsqueda a través de bolsas de trabajo, LinkedIn y otras fuentes, realizando filtro curricular,