TÉCNICO EN GENERACION

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; Híbrido; MXN 134.000 - 223.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

División Motriz de BEPENSA, S.A. de C.V. busca un(a) Técnico(a) en Generación. Se requiere Carrera Técnica en Mecánica o afín y experiencia de 1 a 2 años en combustión interna diesel.

Entre las responsabilidades está la instalación, operación y mantenimiento de plantas de emergencia, diagnóstico de fallas y atención al cliente. Disponibilidad para viajar y horario extendido según necesidades operativas.

Formación

• Conocimientos de electromecánica y sistemas de combustión interna.
• Diagnóstico de fallas en plantas de generación y servicio al cliente.
• Manejo de manuales digitales y uso básico de software de oficina.
• Inglés deseable.

Responsabilidades

• Extensión de horario y disponibilidad para viajar.

Conocimientos

Electromecánica

Combustión Interna

Plantas de Emergencia

Diagnóstico de Fallas

Órdenes de Servicio

Servicio al Cliente

Manejo de Manuales Digitales

Inglés (deseable)

Educación

Carrera Técnica en Mecánica o afín Concluida

Herramientas

Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)

Licencia de Chofer Vigente

Descripción del empleo

Yucatán
req31936

División Motriz

Estamos en búsqueda de un(a):

Técnico(a) en Generación

Estudios:

Carrera Técnica en Mecánica o afín Concluida (Certificado Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 a 2 años en Combustión Interna Diesel.

Conocimientos:

Electromecánica, Combustión Interna, Plantas de Emergencia, Diagnóstico de Fallas en Plantas de Generación, Órdenes de Servicio, Instalación y Rescate de Equipos, Servicio al Cliente, Manejo de Manuales Digitales y Servicio al Cliente. Paquetería Office (Word, Excel, Power Point) e Inglés (deseable), Manejo de Vehículos y Licencia de Chofer Vigente.

Disponibilidad para:

• Horario Extendido (en caso de aplicar).
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.