AUXILIAR DE VERIFICACIÓN

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; Híbrido; MXN 100.000 - 145.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Divisif3n Capital de BEPENSA, S.A. de C.V. busca un Auxiliar de Verificaciones en Mérida, Yucate1n. Se requiere licenciatura en Administracif3n, Contabilidad o afedn, con t1tulo y ce9dula.

Se solicita al menos 1 af1o de experiencia en verificador-administrativo, manejo de base de datos y trabajo de campo para verificar predios y documentos, con evidencia digital y registro en Office (Word, Excel, PowerPoint) e ingle9s. Horario flexible. Bepensa promueve igualdad de oportunidades.

Formación

• Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín con título y cédula.
• Mínimo 1 año de experiencia como verificador-administrativo con manejo de base de datos y campo.
• Conocimientos en verificación física de predios, captura de evidencia digital y Office avanzado (Word, Excel, PowerPoint) e inglés.

Conocimientos

Servicio al cliente

Investigación en campo

Manejo de base de datos

Inglés

Office avanzado

Educación

Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín

Herramientas

Word

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Yucatán
req31814

División Capital

Estamos en búsqueda de un(a):

Auxiliar de Verificaciones

Estudios:

Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín (Título y Cédula indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 año en puesto como verificador-administrativo, manejo de base de datos, investigación en campo.

Conocimientos:

Trabajo de campo para verificar físicamente la autenticidad de predios y documentos, cotejar y tomar evidencia digital del trabajo de campo, captura en el sistema la información verificada, servicio al cliente, manejo de paquetería office avanzada (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.