Destaca en este puesto — genera un currículum adaptado y una carta de presentación en aproximadamente un minuto.
BEPENSA, S.A. de C.V. busca una Gerencia de Proyectos de Excelencia Operativa para liderar iniciativas de mejora continua en procesos de manufactura.
El perfil requiere Ingeniería Industrial u afín, 5 años de experiencia en mantenimiento industrial, producción o proyectos técnicos, y manejo de CAPEX, presupuestos, proveedores y gestión de ERP como AX/Dynamics 365; deseable SAP y AutoCAD. Inglés avanzado. Trabajo en Mérida, Yucatán, con viaje y posible cambio de residencia.
Yucatán
req31962
Staff
Estamos en búsqueda de un(a):
Ingeniería Industrial, Mecánica Industrial, Electrónica, Química, Mecatrónica o afín a procesos de manufactura (Título y Cédula indispensable).
Mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro de mantenimiento industrial, producción y/o proyectos técnicos de manufactura, con experiencia en la planeación, evaluación, desarrollo e implementación de proyectos de inversión de maquinaria y equipo, así como supervisión de instalaciones y puesta en operación.Experiencia en mantenimiento industrial, seguimiento de indicadores operativos, control presupuestal y gestión de proveedores.
Administración e implementación de proyectos técnicos de maquinaria y equipo, gestión de CAPEX, elaboración y seguimiento de presupuestos, cotizaciones y comparativos técnicos/económicos, negociación y gestión de proveedores, supervisión de instalaciones, mantenimiento industrial y análisis de indicadores de eficiencia y paro mecánico. Conocimiento técnico de procesos y líneas de manufactura, particularmente soplado, llenado, capsulado y paletizado. Manejo de Excel, Microsoft Project y sistemas ERP como Microsoft AX/Dynamics 365. Deseable experiencia en SAP, AutoCAD y evaluación financiera de proyectos. Paquetería Office/G Suite e Inglés nivel avanzado.
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.