Talent Acquisition Sr. Manager

Vivaaerobus; Monterrey; Hybrid; MXN 1,200,000 - 1,600,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores

Seguro de vida

Fondo de ahorro

Bono por resultados

Carro y gasolina

Vales de despensa

Staff travel

Transformación TA

Líderes estratégicos

Job summary

Vivaaerobus busca un Sr. Manager de Talent Acquisition para liderar la función a nivel de la empresa en Monterrey.

Coordinará operaciones de reclutamiento operativas y corporativas, diseñará procesos estandarizados y garantizará una experiencia de alta calidad para candidatos y líderes de negocio. El rol implica desarrollo del equipo de 10 reclutadores, gestión de SLA y métricas, y colaboración estrecha con directivos para anticipar necesidades de talento y planes de contratación, promoviendo

Qualifications

• Experiencia liderando equipos de Talent Acquisition o Reclutamiento.
• Experiencia manejando procesos operativos y corporativos/estratégicos.
• Fuerte orientación a métricas, procesos y mejora continua.
• Experiencia trabajando con stakeholders de distintos niveles organizacionales.
• Capacidad para liderar equipos en ambientes dinámicos y de alto crecimiento.
• Conocimiento de indicadores de reclutamiento (SLA, time to fill, quality of hire).
• Inglés intermedio-avanzado.

Responsibilities

• Liderar la operación integral de Talent Acquisition para posiciones operativas y corporativas.
• Diseñar e implementar procesos estandarizados de reclutamiento end-to-end.
• Reducir tiempos de cobertura (SLA) y mejorar indicadores de eficiencia.
• Asegurar una experiencia homogénea y de alta calidad para candidatos y hiring managers.
• Gestionar y desarrollar al equipo de reclutamiento, promoviendo mejores prácticas.
• Generar métricas, reportes y análisis para la toma de decisiones.
• Trabajar con líderes del negocio para anticipar necesidades de talento.
• Impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
• Fortalecer employer branding y atracción de talento clave.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión TA operativa y corporativa

Métricas de reclutamiento

SLA y time to fill

Stakeholders

Inglés avanzado

Job description

Job Description – Sr. Manager Talent Acquisition

En este rol:

Serás responsable de liderar y transformar la función de Talent Acquisition a nivel compañía, integrando las operaciones de reclutamiento operativo y corporativo bajo una estrategia unificada. La posición tendrá un rol clave en la estandarización de procesos, mejora de experiencia para líderes y candidatos, así como en la optimización de tiempos y calidad de contratación.

Liderarás un equipo de 10 reclutadores dividido en dos frentes:

• Reclutamiento Operativo (5 especialistas)

• Reclutamiento Staff/Corporativo (5 reclutadores)

Trabajarás de manera cercana con líderes de distintas áreas para asegurar una estrategia de atracción de talento alineada a las necesidades del negocio y al crecimiento de la compañía.

Lo que harás:

• Liderar la operación integral de Talent Acquisition para posiciones operativas y corporativas

• Diseñar e implementar procesos estandarizados de reclutamiento end-to-end

• Reducir tiempos de cobertura (SLA) y mejorar indicadores de eficiencia

• Asegurar una experiencia homogénea y de alta calidad para candidatos y hiring managers

• Gestionar y desarrollar al equipo de reclutamiento, promoviendo mejores prácticas y metodologías de atracción de talento

• Generar métricas, reportes y análisis para la toma de decisiones

• Trabajar con líderes del negocio para anticipar necesidades de talento y planes de contratación

• Impulsar iniciativas de mejora continua, transformación y optimización de procesos

• Fortalecer estrategias de employer branding y atracción de talento clave

Requisitos:

• Experiencia liderando equipos de Talent Acquisition o Reclutamiento

• Experiencia manejando procesos tanto operativos como corporativos/estratégicos

• Fuerte orientación a métricas, procesos y mejora continua

• Experiencia trabajando con stakeholders de distintos niveles organizacionales

• Capacidad para liderar equipos en ambientes dinámicos y de alto crecimiento

• Conocimiento de indicadores de reclutamiento (SLA, time to fill, quality of hire, etc.)

• Inglés intermedio-avanzado

Te ofrecemos:

• Prestaciones superiores a las de ley

• SGMM y Seguro de Vida

• Fondo de Ahorro

• Bono trimestral y anual basado en resultados

• Carro y apoyo de gasolina

• Vales de despensa

• Beneficios de staff travel para colaboradores y familiares

• Oportunidad de liderar una transformación importante dentro de la función de Talent Acquisition

• Exposición y trabajo cercano con líderes estratégicos de la compañía