Talent Acquisition Manager - Contractor

Lhh; Región Altos Norte; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Lhh busca un Gerente de Atracción de Talento para liderar estrategias de reclutamiento a gran escala a nivel regional o nacional.

La posición requiere diseñar, implementar y optimizar soluciones de atracción de talento, gestionar equipos numerosos y asegurar altos estándares de calidad en cada etapa del proceso, manteniendo una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con puestos gerenciales.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento de 20+ personas.
• Experiencia en reclutamiento masivo y alto volumen.
• Conocimiento de indicadores de reclutamiento y workforce planning.
• Disponibilidad total para cambio de residencia.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen.
• Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
• Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura.
• Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.
• Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento.
• Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento.

Conocimientos

Liderazgo

Pensamiento estratégico

Orientación a resultados

Análisis de datos

Gestión de stakeholders

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Acerca de la posición Buscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento con sólida experiencia liderando estrategias de reclutamiento a gran escala, gestionando equipos multidisciplinarios en diferentes industrias. Esta posición será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento para garantizar el cumplimiento de objetivos de contratación, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia operativa y experiencia del candidato.

Responsabilidades principales

• Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio y productividad.
• Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
• Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura.
• Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.
• Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento.
• Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con experiencia en posiciones gerenciales.
• Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y alto volumen de contrataciones.
• Experiencia liderando equipos grandes de reclutamiento (20+ personas).
• Trayectoria reclutando para diferentes industrias, tales como retail, manufactura, logística, consumo, servicios, tecnología, telecomunicaciones o similares.
• Conocimiento de indicadores de reclutamiento, workforce planning y gestión por objetivos.
• Experiencia en implementación de estrategias de sourcing y atracción de talento a nivel nacional.
• Disponibilidad total para cambio de residencia.

Competencias clave

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
• Influencia y manejo de stakeholders.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Disponibilidad total para cambio de residencia!!