SUPERVISOR VENDING

Coca-Cola FEMSA; San Juan del Río; On-site; MXN 223,200 - 334,800; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones Superiores a las de la Ley

Fondo de Ahorro

Seguro de vida

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Capacitación y oportunidades de crecimiento

Job summary

Coca-Cola FEMSA está buscando un Supervisor de Ventas en San Juan del Río. Este puesto tiene como objetivo supervisar a un equipo de ventas, asegurar el cumplimiento de metas comerciales y capacitar al personal en técnicas de venta.

Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas y experiencia mínima de 2-3 años en ventas y liderazgo. Se ofrecen prestaciones superiores a la ley y oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.

Qualifications

• Licenciatura concluida y titulada.
• Experiencia mínima de 2-3 años en ventas.
• Experiencia en supervisión de equipos de 20-25 personas.
• Manejo de indicadores comerciales.

Responsibilities

• Supervisar y desarrollar al equipo de ventas.
• Asegurar el cumplimiento de metas comerciales.
• Analizar indicadores de venta y productividad.
• Realizar visitas en campo.
• Capacitar al equipo en técnicas de venta.
• Administrar rutas y cobertura de zonas.
• Implementar estrategias comerciales.
• Elaborar reportes y hacer seguimiento.

Skills

Liderazgo y manejo de personal

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Negociación y solución de conflictos

Planeación y organización de rutas

Análisis de información y toma de decisiones

Education

Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios, Ingeniería Industrial o carrera afín

Job description

Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administración, Mercadotecnia, Negocios, Ingeniería Industrial o carrera afín (Titulado).
• Experiencia comprobable en ventas (mínimo 2–3 años).
• Experiencia en supervisión o liderazgo de equipos entre 20 a 25 persona.
• Manejo de indicadores comerciales.
• Conocimiento de rutas y ejecución en punto de venta.
• Licencia de conducir vigente y manejo de automóvil estándar.
• Disponibilidad para trabajar en campo.
• Disponibilidad de horario.

Habilidades y competencias

• Liderazgo y manejo de personal.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Negociación y solución de conflictos.
• Planeación y organización de rutas.
• Análisis de información y toma de decisiones.

Responsabilidades y funciones principales

• Supervisar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas.
• Asegurar el cumplimiento de metas comerciales diarias, semanales y mensuales.
• Analizar indicadores de venta y productividad para toma de decisiones.
• Realizar visitas en campo para validar la ejecución en punto de venta.
• Capacitar y retroalimentar al equipo en técnicas de venta y servicio al cliente.
• Administrar rutas, cartera de clientes y cobertura de zonas asignadas. (Telemetria)
• Implementar estrategias comerciales y garantizar su correcta ejecución.
• Elaborar reportes y seguimiento de resultados.

Ofrecemos

• Prestaciones Superiores a las de la Ley.
• Fondo de Ahorro.
• Caja de Ahorro.
• Seguro de vida.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Utilidades.
• Herramientas de trabajo.
• Capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.

Diversidad e inclusión

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.