Subgerente de Recursos Humanos

Dreams Puerto Morelos Resort & Spa - Colegas; Puerto Morelos; On-site; MXN 279,000 - 424,000; Full time

Job summary

Dreams Puerto Morelos Resort & Spa, ubicado en la Riviera Maya, solicita un/a profesional para apoyar al gerente de capital humano en la coordinación de reclutamiento, bienestar del personal y cumplimiento de leyes laborales en un resort de lujo.

Se espera experiencia dirigiendo procesos de reclutamiento, manejo de disciplina, análisis de indicadores de personal y apoyo en programas de formación y desarrollo organizacional para mantener operación diaria eficiente y un clima laboral positivo.

Qualifications

• Experiencia dirigiendo reclutamiento, entrevistas y selección de personal operativo y administrativo.
• Gestión de disciplina, contratos, clima laboral y resolución de conflictos.
• Medición de rotación, ausentismo y plantilla activa.
• Apoyo en programas de formación y desarrollo organizacional.
• Supervisión de nómina, expedientes y trámites legales ante autoridades laborales.

Responsibilities

• Atraer talento: dirigir reclutamiento, entrevistas y selección de personal operativo y administrativo.
• Relaciones laborales: manejar disciplina, contratos, clima laboral y resolución de conflictos.
• Control de indicadores: medir rotación, ausentismo y plantilla activa.
• Capacitación: apoyar en formación, inducción y desarrollo organizacional.
• Administración: supervisar incidencias de nómina, expedientes y trámites legales ante autoridades de trabajo.

Skills

Atracción de talento

Relaciones laborales

Control de indicadores

Capacitación

Administración

Job description

Dreams Puerto Morelos Resort & Spa

Ubicación: BAHIA PETEMPICH

Descripción del empleo

Apoyo al gerente de capital humano para coordinar la contratación, el bienestar del personal, el cumplimiento de las leyes laborales y la operación diaria del departamento en complejos turísticos u hotelería de lujo.

Experiencia y aptitudes deseadas

• Atracción de talento: Dirigir el reclutamiento, entrevistas y selección de personal operativo y administrativo.
• Relaciones laborales: Manejar la disciplina, contratos, clima laboral y resolución de conflictos internos o sindicales.
• Control de indicadores: Medir y analizar la rotación de personal, ausentismo y plantilla activa.
• Capacitación: Apoyar en los programas de formación, inducción y desarrollo organizacional.
• Administración: Supervisar incidencias de nómina, expedientes y trámites legales ante las autoridades de trabajo