Subgerente de Desarrollo Organzicional

Talento Financiero; Naucalpan de Juárez; In loco; MXN 391.000 - 424.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salario competitivo

Aguinaldo 30 días

Vacaciones 15 días

Gastos médicos mayores

Seguro de vida

Vales de despensa

Plan de retiro

Transporte empresarial

Descrizione del lavoro

Banco INVEX busca un Subgerente de Desarrollo Organizacional con experiencia para impulsar el talento, fortalecer competencias y diseñar estrategias de crecimiento.

Diseñar e implementar programas de capacitación y evaluación de desempeño, coordinar planes de reemplazo y sucesión, y gestionar evaluaciones 360°. Liderar con foco en desarrollo de líderes, comunicación y análisis de necesidades, manteniendo indicadores de talento.

Competenze

• Ha de contar con licenciatura terminada en áreas afines.
• Experiencia en desarrollo organizacional y en capacitación de habilidades blandas.
• Experiencia en evaluación de desempeño y en planes de reemplazo y sucesión.
• Experiencia en evaluaciones 360° y manejo de proyectos de talento.

Mansioni

• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades blandas.
• Coordinar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar, implementar y actualizar parrillas de reemplazo y planes de sucesión.
• Coordinar y administrar evaluaciones 360°.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo organizacional.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo individual para colaboradores y líderes.
• Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño y desarrollo.

Conoscenze

Liderazgo

Planeación

Análisis

Comunicación

Formazione

Licenciatura en Psicología/Administración/Pedagogía/RR.HH.

Descrizione del lavoro

En Banco INVEX estamos en búsqueda de un profesional con experiencia como Subgerente de Desarrollo Organizacional, enfocado en impulsar el talento, fortalecer las competencias de nuestros colaboradores y desarrollar estrategias que contribuyan al crecimiento de la organización.

Principales Responsabilidades

• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades blandas (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, inteligencia emocional, entre otras).
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar, implementar y actualizar la parrilla de reemplazo y planes de sucesión.
• Coordinar y administrar evaluaciones 360°.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo organizacional.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo individual para colaboradores y líderes.
• Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño y desarrollo del talento.
• Generar estrategias para fortalecer el talento interno y promover el crecimiento profesional.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín TITULADO.
• Experiencia de 2 años en un puesto similar de:
• Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en capacitación de habilidades blandas.
• Manejo de procesos de evaluación de desempeño.
• Experiencia en diseño y administración de parrillas de reemplazo y planes de sucesión.
• Experiencia en implementación y seguimiento de evaluaciones 360°.
• Habilidades de liderazgo, planeación, análisis y comunicación efectiva.

Beneficios

• Se ofrece un salario competitivo de $35,000 a $38,000 brutos de acuerdo a experiencia
• Prestaciones de ley y superiores:
• 30 días de aguinaldo.
• 15 días de vacaciones.
• Gastos Medicos Mayores
• Seguro de vida.
• Vales de despensa.
• Plan de retiro
• Transporte empresarial

Zona de trabajo:

Fórum Naucalpan a 15 min. de metro panteones.