Líder de Desarrollo Organizacional y Talento

Talento Financiero; Naucalpan de Juárez; On-site; MXN 391,000 - 424,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Aguinaldo 30 días

Vacaciones 15 días

Gastos médicos mayores

Seguro de vida

Vales de despensa

Plan de retiro

Transporte empresarial

Job summary

Banco INVEX busca un Subgerente de Desarrollo Organizacional con experiencia para impulsar el talento, fortalecer competencias y diseñar estrategias de crecimiento.

Diseñar e implementar programas de capacitación y evaluación de desempeño, coordinar planes de reemplazo y sucesión, y gestionar evaluaciones 360°. Liderar con foco en desarrollo de líderes, comunicación y análisis de necesidades, manteniendo indicadores de talento.

Qualifications

• Ha de contar con licenciatura terminada en áreas afines.
• Experiencia en desarrollo organizacional y en capacitación de habilidades blandas.
• Experiencia en evaluación de desempeño y en planes de reemplazo y sucesión.
• Experiencia en evaluaciones 360° y manejo de proyectos de talento.

Responsibilities

• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades blandas.
• Coordinar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar, implementar y actualizar parrillas de reemplazo y planes de sucesión.
• Coordinar y administrar evaluaciones 360°.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo organizacional.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo individual para colaboradores y líderes.
• Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño y desarrollo.

Skills

Liderazgo

Planeación

Análisis

Comunicación

Education

Licenciatura en Psicología/Administración/Pedagogía/RR.HH.

Job description

Banco INVEX busca un Subgerente de Desarrollo Organizacional con experiencia para impulsar el talento, fortalecer competencias y diseñar estrategias de crecimiento.

Diseñar e implementar programas de capacitación y evaluación de desempeño, coordinar planes de reemplazo y sucesión, y gestionar evaluaciones 360°. Liderar con foco en desarrollo de líderes, comunicación y análisis de necesidades, manteniendo indicadores de talento.