Strategic Talent Acquisition Leader

Empresa Confidencial; Ciudad de México; Presencial; MXN 1.500.000 - 2.100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un profesional senior para diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Atracción de Talento, asegurando cobertura oportuna de posiciones críticas y una experiencia diferenciada para candidatos e internos.

La función incluye gestionar el ciclo completo de reclutamiento, potenciar modelos escalables y promover una cultura de alto rendimiento mediante analítica y sourcing estratégico.

Formación

• Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín.
• Deseable Maestría en RRHH, Negocios o Administración.
• 8–12 años en Atracción de Talento.
• Mínimo 4 años liderando equipos de reclutamiento.
• Experiencia en alto crecimiento y alto volumen de contratación.
• Experiencia en posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas.
• Conocimientos de ATS y CRM y sourcing digital.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de adquisición de talento.
• Desarrollar modelos de reclutamiento escalables para roles diversos.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y experiencia del candidato.
• Establecer KPIs, presupuestos y mejora continua.
• Dirigir equipos de reclutadores y sourcers.

Conocimientos

Estrategia de Atracción

Liderazgo de equipos

Analítica de datos

Sourcing avanzado

Power BI

Educación

Licenciatura en RRHH o afín

Maestría en RRHH/Negocios (deseable)

Herramientas

ATS/CRM de reclutamiento

Herramientas de sourcing

Descripción del empleo

Empresa Confidencial busca un profesional senior para diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Atracción de Talento, asegurando cobertura oportuna de posiciones críticas y una experiencia diferenciada para candidatos e internos.

La función incluye gestionar el ciclo completo de reclutamiento, potenciar modelos escalables y promover una cultura de alto rendimiento mediante analítica y sourcing estratégico.