Sr. Human Resouces Generalist - 2do turno

Eaton Group; Ciudad Juárez; On-site; MXN 420,000 - 540,000; Full time

Job summary

Eaton Group busca un Generalista de Recursos Humanos para supervisar funciones diarias, reclutamiento por hora y relaciones laborales en Ciudad Juárez. Se requiere experiencia en RR.HH., conocimiento de la Ley Laboral Mexicana y habilidades de comunicación e integridad.

El rol abarca capacitación, administración de sistemas HR y apoyo a empleados, con enfoque en cumplimiento y desarrollo del talento. Se valorarán habilidades en Oracle y Tress y manejo de beneficios y seguridad laboral.

Qualifications

• Licenciatura en RR.HH., Psicología, Negocios o campo relacionado.
• 3-5 años de experiencia en RR.HH.
• Francés e Inglés deseables? (no especificado)
• Inglés Intermedio escrito y hablado.
• Conocimiento de la Ley Laboral Mexicana.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.
• Competente con Microsoft Office y HRIS (Tress y Oracle).

Responsibilities

• Ejecutar funciones diarias de RR.HH.: reclutamiento y contratación por hora.
• Gestionar relaciones laborales, apoyo a empleados y eventos.
• Administrar RR.HH. systems (Tress y Oracle).
• Capacitación, comunicación, seguridad y auditorías internas/externas.
• Gestionar compensación, beneficios, licencias y desempeño.
• Atender consultas de solicitantes, empleados y supervisores.
• Participar en reuniones disciplinarias, despidos e investigaciones.
• Mantener cumplimiento de leyes laborales a nivel federal/estatal/local.

Skills

Inglés Intermedio

Comunicación verbal y escrita

Resolución de conflictos

Organización y atención al detalle

Negociación

Confidencialidad

Trabajo en equipo

HRIS (Tress)

Oracle

Microsoft Office Suite

Education

Licenciatura en RR.HH., Psicología, Negocios o campo relacionado

Tools

Tress

Oracle

Microsoft Office

Job description

Eaton’s ES AMER ARS division is currently seeking a Sr. Human Resouces Generalist - 2do turno.

What you’ll do:

El Generalista de Recursos Humanos ejecutará las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), incluido el proceso de reclutamiento y contratación por hora, las relaciones laborales, el apoyo a los empleados, la cafetería, el transporte, los eventos especiales, la administración del sistema HR Tress y Oracle, la capacitación, la comunicación, el servicio comunitario, las auditorías internas y externas, y garantizará las políticas y prácticas de la empresa.

#Li-SL4

FUNCIONES ESENCIALES:

• Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, la educación continua y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, licencia profesional y exámenes y certificaciones de aptitud.
• Recluta, entrevista y facilita la contratación de solicitantes de empleo calificados para puestos vacantes por hora; colabora con los gerentes de VS para comprender las habilidades y competencias requeridas para las vacantes.
• Realiza o adquiere verificaciones de antecedentes y verificaciones de elegibilidad de los empleados.
• Realiza las tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluidos, entre otros, la compensación, los beneficios y la licencia; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y el talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad en el trabajo; y capacitación y desarrollo.
• Maneja las consultas relacionadas con el empleo de los solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y / o delicados al personal apropiado.
• Asiste y participa en las reuniones disciplinarias de los empleados, despidos e investigaciones.
• Coordinación de eventos.
• Mantener el sistema de registros de empleados (Tress)
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; Revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Mantener los KPI de RRHH, como el número de empleados, la rotación, la asistencia, el absentismo, etc.
• Realiza otras tareas según se le asigne.

Qualifications:

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Negocios o campo relacionado.
2. 3-5 años de experiencia en Recursos Humanos.
3. Inglés Intermedio Oral y escrito.
4. Conocimiento de la Ley Laboral Mexicana.
5. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
6. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación, y de resolución de conflictos.
7. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle
8. Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.
9. Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
10. Competencia o capacidad para aprender rápidamente el HRIS de la organización (Tress y Oracle)

Competencias funcionales

• Gestión del cambio
• Perspicacia para los negocios
• Evaluación y Designación Organizacional (OAD)
• Análisis de la fuerza laboral
• Relaciones Laborales y Empleadas
• Prioridades de aprendizaje para la *
• tarea.

Additional Information:

ISO 14001: 2015

• Asegúrese que se lleven a cabo los controles operacionales aplicables a sus áreas.
• Dar seguimiento a las preguntas del personal a su cargo, referente del S.A.A.
• Apoyar al cumplimiento y seguimiento de la Política Ambiental.
• Contribuir para el logro de los Objetivos y Metas Ambientales.
• Apoyo para mantener el S.A.A. para el cuidado del Medio Ambiente.
• Llevar a cabo las actividades establecidas en los Métodos y Procedimientos del S.A.A.
• Entender los impactos de los Aspectos Ambientales.
• Llevar a cabo lo establecido en los Controles Operacionales.

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