Generalista RH Sr.

Eaton Group; Ciudad Juárez; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

Eaton, división Bussmann, está buscando un Generalista de RR.HH. para apoyar procesos de selección, relaciones laborales y administración de nómina. El rol abarca capacitación, beneficios, auditorías y comunicación interna a nivel de planta, con foco en cumplimiento y desarrollo de talento.

Se evaluará experiencia en HRMS/Oracle, manejo de KPIs y coordinación de eventos. Se requiere licenciatura en RR.HH. y 3–5 años de experiencia; se valorará bilingüismo y habilidades interpersonales.

Qualifications

• Licenciatura en RR.HH., Administración de empresas o Psicología.
• 3–5 años de experiencia en RR.HH.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Conocimientos de Microsoft Office.
• Conocimiento de HRMS, PIDA u Oracle.

Responsibilities

• Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de capacitación y evaluaciones laborales.
• Recluta, entrevista y facilita contratación de candidatos para puestos hourly; colabora con gerentes para definir habilidades.
• Verificaciones de antecedentes y elegibilidad de empleados.
• Gestionar programas de RR.HH.: compensación, beneficios, licencias, disciplina, desempeño y talento.
• Atender consultas de empleo, empleados y supervisores; derivar asuntos complejos.
• Participar en reuniones disciplinarias, despidos e investigaciones.
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales y reglamentos; mantener políticas.
• Mantener KPI de RR.HH.: plantilla, rotación, asistencia, ausentismo.
• Apoyar desarrollo de planes y comunicación a nivel planta.
• Coordinación de cafetería y eventos a nivel planta.
• Gestión de nómina y pre-nómina; desarrollo de empleados DL e IDL.

Skills

Comunicación

Negociación

Resolución de conflictos

Organización

Confidencialidad

Microsoft Office

Education

Licenciatura en RR.HH.

Tools

HRMS

Oracle

PIDA

Job description

What you’ll do:

La división Bussmann de Eaton está actualmente buscando un Generalista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo.

El generalista de Recursos Humanos ejecutará, gestionará o dará apoyo en funciones diarias del departamento de recursos humanos (RR.HH.), incluído el proceso de selección y contratación hourly, relaciones laborales, apoyo a los empleados, cafetería, transporte, eventos especiales, administración de los sistemas de nómina TRESS y Sistema Oracle, capacitación, comunicación y responsabilidad social. Auditorías internas y externas, y asegurar las políticas y prácticas de la empresa.

#Li - SL4

• Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, la educación continua y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, licencia profesional y exámenes y certificaciones de aptitud.
• Recluta, entrevista y facilita la contratación de candidatos calificados para puestos hourly; colabora con los gerentes (FFM) para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes.
• Realiza o adquiere verificaciones de antecedentes y verificaciones de elegibilidad de los empleados.
• Realiza tareas necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, que incluyen, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y ética; salud y seguridad, formación y desarrollo.
• Maneja consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y / o sensibles al personal correspondiente.
• Asiste y participa en reuniones disciplinarias de empleados, despidos e investigaciones.
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas; revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Mantener los KPI de RR.HH., como la plantilla del personal, la rotación, la asistencia, el ausentismo, etc.
• Realiza otras tareas que se le asignen.
• Realiza, planea y ejecuta en base a los objetivos corporativos el plan de comunicación y todos sus derivados: correo, pizarrones, estrategias.
• Soporta al líder en auditorias relacionadas a la comunicación.
• Informa por todos los medios disponibles, direcciones, cambios o actividades a realizar a nivel planta.
• Coordinación y ejecución de eventos a nivel planta.
• Es responsable directo de la comunicación organizacional.
• Da mantenimiento y coordinación de incidencias de nómina y pre-nómina de todo el personal activo de la planta.
• Coordinación de cafetería.
• Apoya el desarrollo y plan de desarrollo de los niveles DL eI DL
• Supervisa en conjunto con su líder el plan de desarrollo de los empleados nivel Salary
• Realiza el proceso completo de las evaluaciones IDL
• Administra el Budget de gastos del área .

• Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa.

Qualifications:

Competencias requeridas:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de empresas, psicología.
• 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades organizacionales y atención en los detalles
• Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad
• Competente en Microsoft Office
• Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de la organización ( HRMS, PIDA, Oracle)

Competencias preferidas:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de empresas, psicología,
• Bilingüe Español – Ingles

Skills:

Competencias de la posición:

• Mentalidad digital, Creatividad / Innovación, Habilidades Técnicas, Toma de decisiones, comunicación, Enfoque al cliente.
• Conocimientos en los aspectos legales de la capacitación
• Conocimiento en procesos de Nomina
• Conocimiento en procesos de contratación
• Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo

Competencias básicas:

• Licenciatura
• Manejo Microsoft Office (Excel, Power point)
• 1-3 años de experiencia en Recursos Humanos

Additional Information:

Hacer que lo importante funcione en Eaton requiere la pasión de todos los empleados de todo el mundo. Creamos un entorno donde la creatividad, la invención y el descubrimiento se hacen realidad, todos los días. Es donde los profesionales audaces y brillantes como usted pueden alcanzar su máximo potencial y donde usted puede ayudarnos a alcanzar el nuestro.

Cuando adoptamos las diferentes ideas, perspectivas y antecedentes que nos hacen únicos, nosotros, como individuos y como empresa, somos más fuertes.

Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo y empleados. Las decisiones de empleo se basan en razones relacionadas con el trabajo, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, el origen nacional, la discapacidad, el estado civil, la información genética, el estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido por ley.