Sr. Generalista de RR. HH. – Relaciones Laborales & Datos

Springs Window Fashions de Tijuana, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 446.000 - 781.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Springs Window Fashions de Tijuana, S. de R.L. de C.V. busca ocupar una posición en Relaciones Laborales para gestionar el RIT, coordinar con el área legal y promover un clima laboral constructivo.

El candidato ideal cuenta con al menos 3 años de experiencia en RR.LL. y dominio de la legislación laboral mexicana, además de inglés avanzado para interacción con equipos internacionales y proveedores.

Formación

• Título universitario obligatorio en áreas afines a RR. HH.
• Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT).
• Experiencia en procesos de legitimación de CCT.
• Manejo de análisis de datos y reportes en TRESS.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Aplicación y administración del RIT conforme a la CCT y LFT, promoviendo relaciones laborales positivas y comunicación efectiva con asociados, líderes y sindicato.
• Investigación y resolución de casos, incluyendo terminaciones laborales y vencimientos de contrato, en coordinación con el área legal y siguiendo políticas internas.
• Promoción del compromiso mediante encuestas de clima laboral y gestión de iniciativas relacionadas con liderazgo, cafetería y transporte para mejorar el ambiente de trabajo.
• Ejecución y participación en acciones que impulsen el sentido de pertenencia y el cumplimiento de metas organizacionales.
• Seguimiento de ausentismo y rotación, implementando estrategias para alcanzar los objetivos establecidos en estos indicadores.

Conocimientos

Inglés avanzado

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín

Herramientas

TRESS

Descripción del empleo

Springs Window Fashions de Tijuana, S. de R.L. de C.V. busca ocupar una posición en Relaciones Laborales para gestionar el RIT, coordinar con el área legal y promover un clima laboral constructivo.

El candidato ideal cuenta con al menos 3 años de experiencia en RR.LL. y dominio de la legislación laboral mexicana, además de inglés avanzado para interacción con equipos internacionales y proveedores.