Senior Executive Search

Wpp Media; Tlalnepantla; Híbrido; MXN 650.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Bonificaciones por desempeño

Seguro médico

Seguro de vida

Plan de retiro

Trabajo híbrido

Descripción de la vacante

Naucalpan busca un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para liderar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como socio estratégico para gerentes de contratación.

Se requiere al menos 3 años en Talent Acquisition, experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos complejos. Modelo híbrido con enfoque en talento global y crecimiento profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
• Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes y cumplir objetivos.
• Dominio de ATS y herramientas de reclutamiento digital.
• Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH. o afín.

Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave.
• Colaborar con gerentes para definir requisitos y perfiles ideales.
• Implementar técnicas de sourcing para atraer talento activo y pasivo.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de candidates.
• Mantener comunicación fluida con candidatos y hiring managers.
• Contribuir a la marca empleadora de la empresa.

Conocimientos

Talent Acquisition

Sourcing

Competency interviews

Gestión de vacantes

Negociación e influencia

Comunicación eficaz

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Recursos Humanos

Carrera afín

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.

• Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
• Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
• Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
• Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
• Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
• Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.

Responsabilidades Clave

• Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
• Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
• Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
• Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
• Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
• Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Beneficios

• Salario competitivo más bonos por desempeño y objetivos alcanzados.
• Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento.
• Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.

• Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
• Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
• Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
• Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
• Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
• Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
• Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
• Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.

Responsabilidades Clave

• Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
• Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
• Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
• Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
• Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
• Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
• Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.

Beneficios

• Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.
• Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.
• Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
• Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.
• Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales, independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo.

• Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho.
• Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, LinkedIn Recruiter, bases de datos globales).
• Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo.
• Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos.
• Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento.
• Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias.
• Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
• Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
• Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
• Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
• Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales, independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho.
• Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, LinkedIn Recruiter, bases de datos globales).
• Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo.
• Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos.
• Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento.
• Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias.

Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
• Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
• Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
• Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
• Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.

Beneficios

• Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo.
• Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total.
• Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento.
• Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil.
• Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos.
• Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato.
• Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva.
• Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
• Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
• Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral.

Responsabilidades Clave

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos.
• Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato.
• Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
• Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
• Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Beneficios

• Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño .
• La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto .
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
• Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento.
• Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física.