Recruiter (Contract Role)
House Buyers Of America, Inc.
Transforma esta oferta en una entrevista: un currículum y una carta de presentación creados pensando en lo que quiere el empleador.
Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo
Descripción de la vacante
House Buyers Of America, Inc. busca un Talent Acquisition Partner dinámico para liderar el ciclo completo de reclutamiento en un entorno corporativo exigente.
El candidato ideal colaborará estrechamente con gerentes de contratación, desarrollará estrategias de búsqueda y garantizará una experiencia excepcional para los candidatos. Se valorará experiencia en sourcing, entrevistas por competencias y gestión de múltiples vacantes, así como habilidades de comunicación y negociación para fortalecer
Formación
- Experiencia mínima de 3 años en Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
- Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
- Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Licenciatura en Psicología, Administración, RR.HH. o carrera afín.
Responsabilidades
- Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir requisitos y perfiles ideales.
- Implementar y optimizar técnicas de sourcing para atraer talento.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar calidad.
- Mantener comunicación fluida con candidatos y hiring managers.
- Contribuir al desarrollo de la marca empleadora.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Descripción del empleo
- Ofertas de Recruiter Contract Role en Naucalpan
Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.
- Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
- Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
- Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
- Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
- Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
- Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
- Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
- Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.
Responsabilidades Clave- Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
- Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
- Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
- Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
- Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
- Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
- Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
- Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Salario competitivo más bonos por desempeño y objetivos alcanzados.
- Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro.
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento.
- Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial.
Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y la asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.
- Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
- Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
- Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
- Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
- Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
- Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
- Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
- Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
- Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.
Responsabilidades Clave- Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
- Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
- Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
- Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
- Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
- Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
- Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
- Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
- Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
- Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.
- Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.
- Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
- Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.
- Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.
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