Senior Executive Search

WPP Media Limited; Cuautitlán Izcalli; A distancia; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La empresa en Naucalpán busca un Talent Acquisition Partner para liderar el reclutamiento de posiciones clave, actuando como socio estratégico de los gerentes de contratación y garantizando la atracción del mejor talento en el mercado.

Se valoran más de 5 años de experiencia en adquisición de talento, sourcing, entrevistas y manejo de procesos de selección complejos, con dominio de herramientas ATS y plataformas de búsqueda. El rol es remoto y requiere experiencia en el mercado de México.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
• Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes y cumplir objetivos.
• Dominio de ATS y herramientas de reclutamiento digital.
• Inglés fluido (oral y escrito).

Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes.
• Desarrollar estrategias de sourcing creativas para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
• Asesorar a hiring managers con insights de mercado y guía experta.
• Cultivar una red de talento y promover la marca empleadora.

Conocimientos

Sourcing

Entrevistas por competencias

Gestión de procesos de selección

Comunicación efectiva

Negociación

Relaciones ejecutivas

Trabajo remoto

LinkedIn Recruiter

ATS

Inglés

Educación

Licenciatura en Psicología

Administración

Recursos Humanos

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Acerca del Puesto

Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.

• Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
• Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
• Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
• Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
• Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
• Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Responsabilidades Clave

• Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
• Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
• Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
• Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
• Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
• Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
• Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
• Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
• Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
• Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
• Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
• Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
• Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
• Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
• Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
• Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
• Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
• Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.
• Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
• Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
• Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Beneficios

• Salario competitivo más bonos por desempeño y objetivos alcanzados.
• Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento.
• Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial.
• Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.
• Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.
• Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
• Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.
• Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.
• Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo
• Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total.
• Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento.
• Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil.
• Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento.
• Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño .
• La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto .
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
• Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento.
• Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física.