Fbs Recruiter (High Volume Operations)

Capgemini; Celaya; A distancia; MXN 600.000 - 1.200.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Desarrollo profesional

Equipo global

Acceso a herramientas de reclutamiento

Totalmente remoto

Descripción de la vacante

Capgemini está buscando un Recruiter Corporativo Senior para unirse a su equipo remoto. El candidato gestionará el ciclo de reclutamiento de roles técnicos y de liderazgo, colaborando con gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.

Se valoran más de 5 años en reclutamiento corporativo o consultoría, experiencia en headhunting y manejo de ATS y plataformas de redes. El rol ofrece autonomía, entorno 100% remoto y oportunidades de desarrollo profesional en una firma global

Formación

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.
• Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.
• Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en entorno 100% remoto.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para roles técnicos y de liderazgo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing para atraer talento activo y pasivo.
• Colaborar con gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.
• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y coordinar procesos de selección.
• Asesorar a líderes de negocio en temas de talento y experiencia del candidato.

Conocimientos

Experiencia reclutamiento corporativo

Head hunting

Sourcing avanzando

ATS

Comunicación

Negociación

Trabajo remoto

Educación

Licenciatura en RRHH/PSICO/ADM

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Sourcing tools

Descripción del empleo

Nuestro cliente busca un Senior Recruiter experimentado para unirse a su equipo global de adquisición de talento, operando de manera totalmente remota. Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar talento excepcional que impulse la innovación y el crecimiento de la empresa. Como Senior Recruiter, actuarás como un socio clave para los líderes de negocio, comprendiendo sus necesidades y desarrollando estrategias de reclutamiento personalizadas. Serás responsable de gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, asegurando una experiencia de candidato de primer nivel y contribuyendo a construir equipos diversos y de alto rendimiento. Buscamos a alguien con una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades de sourcing excepcionales y una pasión por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades adecuadas, todo ello desde un entorno de trabajo remoto.

• Liderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.
• Realizar entrevistas conductuales, evaluaciones y coordinar procesos de selección.
• Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.
• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.
• Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.
• Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un entorno 100% remoto.

• Liderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.
• Realizar entrevistas conductuales, evaluaciones y coordinar procesos de selección.
• Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.
• Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.
• Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un entorno 100% remoto.

• Salario base competitivo y esquema de bonos anuales.
• La libertad y flexibilidad de un rol totalmente remoto.
• Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
• Acceso a herramientas y tecnologías de reclutamiento de última generación.
• Participación en un equipo global dinámico y colaborativo.

Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de primer nivel, está buscando un/a Recruiter Corporativo Senior para unirse a su equipo remoto y dar servicio a una cartera de clientes de renombre. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas posiciones dentro de las organizaciones de nuestros clientes, asegurando la atracción y selección del mejor talento del mercado. Este rol es ideal para un profesional con experiencia en reclutamiento corporativo, excelentes habilidades de gestión de relaciones y un fuerte entendimiento de las necesidades del negocio. Trabajarás de forma autónoma, contribuyendo al éxito de nuestros clientes a nivel nacional, dentro de un entorno completamente remoto.

• Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una variedad de roles corporativos, incluyendo áreas como Marketing, Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos.
• Desarrollar estrategias de búsqueda efectivas para identificar y atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y referencias para asegurar la calidad de los candidatos.
• Actuar como un socio estratégico para los gerentes de contratación, proporcionando información valiosa sobre el mercado laboral y asesorando sobre las mejores prácticas.
• Mantener una comunicación fluida y transparente con los candidatos y los stakeholders internos de los clientes.
• Gestionar la oferta y negociación de empleo, asegurando una experiencia positiva para el candidato.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o área afín.
• Mínimo de 4 años de experiencia en reclutamiento corporativo o en consultoría de selección, con experiencia en roles multifuncionales.
• Experiencia demostrada en el uso de ATS y herramientas de sourcing online.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma eficiente en un entorno de trabajo remoto.
• Compromiso con la calidad, la ética profesional y la experiencia del candidato.

• Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una variedad de roles corporativos, incluyendo áreas como Marketing, Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos.
• Desarrollar estrategias de búsqueda efectivas para identificar y atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y referencias para asegurar la calidad de los candidatos.
• Actuar como un socio estratégico para los gerentes de contratación, proporcionando información valiosa sobre el mercado laboral y asesorando sobre las mejores prácticas.
• Mantener una comunicación fluida y transparente con los candidatos y los stakeholders internos de los clientes.
• Gestionar la oferta y negociación de empleo, asegurando una experiencia positiva para el candidato.

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o área afín.
• Mínimo de 4 años de experiencia en reclutamiento corporativo o en consultoría de selección, con experiencia en roles multifuncionales.
• Experiencia demostrada en el uso de ATS y herramientas de sourcing online.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma eficiente en un entorno de trabajo remoto.
• Compromiso con la calidad, la ética profesional y la experiencia del candidato.

• Salario competitivo y un atractivo programa de bonos por éxito en la contratación.
• Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar con una conexión a internet estable (totalmente remoto).
• Acceso a plataformas de desarrollo profesional y certificaciones relevantes.
• Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con un equipo de profesionales experimentados.
• Participación en proyectos desafiantes con clientes de diversas industrias.