Remote Talent Acquisition Partner: Growth Strategist

Employment Process Group; Mérida; Hybrid; MXN 795,000 - 1,502,000; Full time

Job summary

Employment Process Group busca un Talent Acquisition Partner para trabajar de forma completamente remota. Serás socio estratégico de líderes de contratación, definiendo perfiles, estrategias de atracción y procesos de selección para diversos puestos, manteniendo experiencia positiva de candidatos.

Se valoran al menos 3 años en adquisición de talento, capacidades de sourcing, dominio de LinkedIn Recruiter y ATS, excelentes habilidades de comunicación y autonomía para gestionar múltiples

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
• Habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto.
• Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos.
• Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato.
• Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva.

Skills

Experiencia TA

Sourcing estratégico

Comunicación efectiva

Trabajo remoto

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Employment Process Group busca un Talent Acquisition Partner para trabajar de forma completamente remota. Serás socio estratégico de líderes de contratación, definiendo perfiles, estrategias de atracción y procesos de selección para diversos puestos, manteniendo experiencia positiva de candidatos.

Se valoran al menos 3 años en adquisición de talento, capacidades de sourcing, dominio de LinkedIn Recruiter y ATS, excelentes habilidades de comunicación y autonomía para gestionar múltiples